5年以上，現在進了很多人，要排隊。大約1.5倍，薪酬體系還是比較完善的，只不過發展期有點久，但是勝在穩定

一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次

基礎薪資漲幅不大，一般兩年會漲一次。然后隨著職位等級的提升工資漲幅較大，不過評級取決于業績情況。所以有一定的業績壓力，不然僅靠底薪收入很一般。

沒漲過，后臺部門漲工資不容易，據說漲的話幅度也不大。個人感覺太偏向前臺部門了，尤其投行，前后臺差距有點大

看績效，每個月都不一樣。有時多有時少。客戶多的時候就多 。大概沒半年漲一次吧。漲幾百到一千多。

因為個人加入中信證券時間沒有很久，所以暫時不清楚。一般來說是一年調整一次的，上升空間大，體系完善