基本上是過渡性質(zhì)的，不太存在漲薪的可能，是一個動態(tài)的科研崗位，沒有編制，僅僅靠導師發(fā)一些勞務費

每年會有小幅上漲，幅度不大，公司薪資體系很完善，學校每個院系稍有不同，差距不是很大。其他的沒有什么特別的，大概情況就是這樣的。

一年漲一次，變化幅度不大。中期考核如果是優(yōu)，漲得比較多。公司薪酬謝體系非常完善，雖然收入在北京高校博后待遇里不算最高的，但是相關(guān)配套真的沒的說。

很久不漲工資了，基本上2年漲一次，一次漲50元，薪酬體系不完善。還需要繼續(xù)改善，調(diào)整到合適的結(jié)構(gòu)去。