進來兩年沒有漲過工資，沒有升過能級，薪酬體系很完善，現在績效要和公司銷量掛鉤，有一定幅度降薪。

公司工資多久漲不確定，每次漲多少葉漲幅也不確定，薪酬體系還算完善完善，只是有時候不一定執行

工資不會普漲，就是靠內部提升能級漲工資，薪酬體系完善不會拖欠工資。就是漲幅比較慢，需要一級一級的提升工資

前三年幾乎不漲工資，漲幅的話大概在3%-10%，薪酬體系相對完善，但畢竟是國企，往上晉升還是挺難的，當然技術大?？隙懋攧e論。

公司按照能級晉升，晉升機會由工作年限及工作績效決定，工作5年的能級月薪會有一個較大的提升，主要是項目時間比較短的時候，會集中爆發很多問題，占用大量的個人時間，同時處理問題需要響應速度很快，領導對于下面的人的壓力會很大

和職級有關，3級以后就有點難了，薪酬體系完善，但就是因為完善所以也相對有點死板了，不過用來當跳板跳到其他公司還是不錯的