有完善管理制度，晉升渠道小，領導工資差別大。 早期主要靠獎金，一共兩百多個級別，每個級別300-800，直至5000，最高記得是120萬。。。。。

等級很細，機會不少，差別很大，每個級別都有不同的工資標準，獎金也不一樣，系數不一樣機會不少，差別很大，每個級別都有不同的工資標準，獎金也不一樣，系數不一樣，

董事長，總經理，副總，總助，經理，副經理，員工 晉升機會之前很多，現在較少 按工資級別，一般500足有

很多，晉升機會社會招聘的很難，設計總8萬主任3萬副總工2.8萬普通2萬……………………………..董事長、總經理、各種副總包括設計總、主任、副主任、主任助理、普通員工

制度挺完善的，當時還是學到不少東西的，不過現在大家都知道什么狀況了，估計都不可能去這個公司吧

工程師，項目經理，片區經理，大公司的晉級機會相對比較少，除非人員變動大。合個級別工資因人而異