三年三年左右，需要調級做項目才可以漲工資，否則基本上不會普調工資。要是租房什么的就別來了。過節費比別的公司高 一個節一千塊。

按職稱漲工資，但是會卡。中級工程師以上要求績效。（績效就是領導給打的，懂得都懂。）職級可上可下，中級以上沒有保底。

公司一般三年漲工資 漲幅大約1000-1500，工資薪酬體系完善。公司一般三年漲工資 漲幅大約1000-1500，工資薪酬體系完善。

公司一般一年漲一次，工資一般上調百分之5到10% 公司薪酬體系很完善，年終獎豐厚，一年五個節假日都有過節費和禮品套餐，還有生日卡，食堂餐補基本不用自己掏錢吃飯

平均兩年，漲幅不大，可能幾百到一千，如果領導爭取可能達到兩千。公司薪酬體系不完善，機務維修開發居然考機務的題，真是滑天下之大稽。

剛入職的新員工需要考取資格證，最快要4年，之后才會漲工資，前四年基本不會漲工資，月入5000左右，年終獎11.8萬元，薪酬體系很完善