每年會(huì)有普調(diào)，幾百塊，合資企業(yè)薪酬體系很完善。根據(jù)工作年限可以參加職級(jí)調(diào)整，設(shè)置一定比例，根據(jù)部門(mén)人數(shù)計(jì)算年度升級(jí)人數(shù)，入職P2，P2-7的等級(jí)，P3升級(jí)到P4漲幅較大，可以漲1500元。

公司是每年一漲，每年漲個(gè)百分之4，幾百塊錢(qián)，薪酬體系很完善，達(dá)到了一定的年限加績(jī)效條件可以申請(qǐng)?zhí)嵘龒徫坏燃?jí)。

每年2次績(jī)效評(píng)估，分S A BC ，綜合2次績(jī)效評(píng)估，每年4月調(diào)薪，基本最少會(huì)有4%。按基本工資漲薪。薪酬體系基本完善，但是都是按資歷熬年限