公司一般不漲工資，轉(zhuǎn)正后會降薪，很差勁，工資漲幅為負(fù)數(shù)，薪酬體系也很差，同檔次學(xué)校工資不一樣

沒遇見漲工資，看績效，績效好就會漲，偶爾會發(fā)獎金，工資還行，有五險一金，但是沒有加班費(fèi)，薪酬還行吧，總體滿意

每年年底有年度考評，根據(jù)考評結(jié)果漲等級，漲幅按崗級來，月新漲幅200-300，體系較完善，每年年底有年度考評，根據(jù)考評結(jié)果漲等級，漲幅按崗級來，月新漲幅200-300，體系較完善

這個問題很隨緣，主要看你的領(lǐng)導(dǎo)想讓你什么時候漲工資。就是這么簡單。國企和企業(yè)不一樣，，，領(lǐng)導(dǎo)說好你就好，領(lǐng)導(dǎo)說不好你就不好

公司每年都漲工資，公司的薪酬體系很完善，每個月都有好幾千獎金，待遇很好，感覺不錯。每天約晚上8點(diǎn)下班。

看業(yè)績有提成，基本工資轉(zhuǎn)正后有所降低，看業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績，有能者收入不低，收入偏差大