正常是一年一漲 但是漲多少是根據(jù)具體承擔(dān)的項(xiàng)目。從5-20%都有 部門之間也有差異。盈利部門和集團(tuán)公共利潤部門就不一樣。疫情這年沒有漲。

本人不太了解，因?yàn)橹皇嵌虝r(shí)間工作，薪酬體系感覺不是很完善。非常敏感，也沒有晉升體系，只能靠自己瞎猜

每年都漲工資，一年50元，逐年遞增，每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)工資，遇周六周日退至周一，偶爾推遲幾日，具體看公司效益，基本正常！

公司的工資比較低，而且考核非常多，也非常不人性化，任務(wù)非常恐怖全是領(lǐng)導(dǎo)憑感覺，一線員工很累，工資沒有漲幅，不克扣就不錯(cuò)了，薪酬體系個(gè)人覺得很不完善，完全是公司想怎么變就怎么變，完全不符合上市大公司標(biāo)準(zhǔn)。