每年有調(diào)級的機(jī)會，但不是所有人每年都能調(diào)，一般至少2年，一般是3-4年。調(diào)到職級帶寬上限之后就調(diào)不了了，工資漲幅不大。

每年上漲 看崗位 薪酬體系完善，有完整的崗位晉升機(jī)制和崗位對應(yīng)工資，還有一部分需要看公司績效，績效具體不一，主要根據(jù)指標(biāo)完成情況來定。

漲工資和時(shí)間無關(guān)，看公司崗位，薪酬體系很老舊，想快速晉升必須當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者年年拿優(yōu)秀，但是每個(gè)部門的優(yōu)秀都是固定分配的，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就有錢成了潛規(guī)則

每年有升崗機(jī)會，但要績效考核優(yōu)秀（很難）且領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。因?yàn)榇髮W(xué)生房補(bǔ)有效期只有五年，如果五年內(nèi)升不到9級，薪酬反而會下降。這兩年因?yàn)橐咔橛绊懺絹碓讲恍小?/div>