兩三年職位升了就漲，漲幅看職位，薪酬比較完善，不同學(xué)校出身工資差別很大，甚至2000/月所以還是有個好大學(xué)的出身比較好，但是他們很缺人

3年一張，漲幅不知道，不太完善，試用期比較低，加班沒加班費，只有補貼，覺得上面在壓縮我們工資，先干著吧

一年一次，400，公司每月每人有200元的活動經(jīng)費，收歸室里用做每周買下午茶，同時每月有交通補助及餐補，公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納

行情好的時候一般一年漲一次工資，行情不好得時候就說不定了，本人在基準(zhǔn)呆了兩年，沒有漲過工資；年份好的時候一般年薪章2萬。公司的薪酬體系比較完善，但也要看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)系不好得人，領(lǐng)導(dǎo)安排做些費力不討好的工作，做的項目少，收入就低。

薪酬體系還挺完善的 漲工資跟個人有關(guān)系 主要看重個人能力 對每個人來說認(rèn)真做事就一定可以換回較為可觀的薪水

一般兩年以后吧，漲幅多少也不清楚，我剛?cè)肼殻瑢τ诩夹g(shù)人員來說，你畫圖速度上去了，就會漲的，大企業(yè)還是完善的