實(shí)習(xí)生，一天給80。不清楚正式員工工資，不過(guò)漲幅好像不高，主要靠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)看這年做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)定。

公司一般一年漲一次工資，漲幅在500-1000左右主要看你能力，能力強(qiáng)，肯吃苦，工資待遇就高。 公司薪酬體系比較完善，工資在行業(yè)內(nèi)算低的了

項(xiàng)目制的公司，工資每年20%沒(méi)問(wèn)題。主要看你能力，能力強(qiáng)，肯吃苦，工資待遇就高。 薪酬沒(méi)啥體系吧，合伙人看你表現(xiàn)和自己的心情分配。

每年都會(huì)有等級(jí)評(píng)定，小的一級(jí)差別不大，但大的一級(jí)月薪可以翻倍，應(yīng)酬體系還算完善，基本每季度補(bǔ)貼2000元，然后年終13薪，部門(mén)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)

實(shí)習(xí)期很短 每天100 報(bào)銷(xiāo)住宿交通費(fèi) 在項(xiàng)目組 可以嘗試可以嘗試 推薦去 推薦去 推薦去 加班很多 但和四大相比沒(méi)有那么多 實(shí)習(xí)期不長(zhǎng)的話可以撐下來(lái)

審2以后有提成 部門(mén)之間差異較大 薪酬體系不完善 同崗不同酬現(xiàn)象非常嚴(yán)重，提成的分配沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，不同部分負(fù)責(zé)人的風(fēng)格有很大差異，有些出差補(bǔ)貼可以報(bào)，有些負(fù)責(zé)人不給報(bào)。缺乏明確的報(bào)銷(xiāo)制度以及提成分配制度。