根據(jù)業(yè)績決定漲工資還是降工資。不完善，經(jīng)常隨心所欲變動。福利挺好好。沒什么安全感，隨時可能被裁員被淘汰。每天在想業(yè)績的事，影響睡眠，影響家庭。

沒漲過不知道，體系還是比較完善，工資與很多的任務(wù)掛鉤，完不成工資會比較低，業(yè)績壓力大需要加班

公司會根據(jù)每年的績效來確認(rèn)是否有工資漲幅，一般績效符合漲幅的就是5%左右，如果涉及到晉升漲幅就更多。

一年漲薪一次，平均漲薪7%左右，但是有銷售性質(zhì)的崗位不具備普適性，僅供參考。薪資體系十分完善。

看業(yè)績，干得好半年一升職，干不好會降級降工資，主要看能不能賣保險，賣基金。壓力大，沒資源別來

半年漲一次，半年要看你的指標(biāo)完成的怎么樣再考慮能不能升級，考核比較嚴(yán)格，指標(biāo)非常非常非常多，