一年普調(diào)一次，漲幅5%，升職加薪主要看個人能力及上級領(lǐng)導(dǎo)對你的評價。公司薪酬制度相對比較完成，每月KPI考核績效，還有交通話費補貼。

一年一調(diào)吧，我還沒有調(diào)過，我才來一年，工資漲幅應(yīng)該一次500吧，公司薪酬體系在我看來是不完善的，很多人工資都是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)意愿給的

每年都有年度調(diào)薪，另外晉升、轉(zhuǎn)正、表現(xiàn)優(yōu)秀還有調(diào)薪，單次工資漲幅一般10%，公司薪酬體系比較完善，有底薪，績效工資，各項獎金的方案。