如果有的話一年一次，5-10%。不完善，和領導關系好的獎金高，和領導關系差的獎金少。干活的永遠是那幾個人。

公司通常每年調薪1次，漲幅約5%-15%，與績效/職級掛鉤。互聯網、科技行業漲薪較頻繁（部分半年1次）。薪酬體系完善的公司會明確劃分職級薪資帶及晉升規則。

一年會有一次的調薪機會，具體漲幅比例好像是根據你前一年的課題任務完成表現，大致在5%~15%這個區間？具體比例可能記錯了。哦，對了，第一年的漲幅會比較高，之后好像就比較固定下來了?？傮w的話就是同級別老員工會比剛入職的應屆畢業生高幾百到1000左右。

一年一次普調 看公司經營情況和績效漲薪，運營職能部門都不多幾百到一千左右，，相對比較完整的制度，晉升沒有漲薪

剛入職，還不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個讓人滿意的答案。

每年工資漲幅可以達到百分之十到二十，薪酬體系十分完善，屬于此行業的大企業，有興趣的人可以加入此公司