公司制度上來(lái)說(shuō)是每年都有調(diào)薪，但是落實(shí)到個(gè)人每年能漲多少完全取決于你們部門(mén)能分到多少預(yù)算和你的年終績(jī)效考核結(jié)果 經(jīng)歷過(guò)最差的年份，漲薪只有3%左右

一年長(zhǎng)一次工資，2個(gè)點(diǎn)到10個(gè)點(diǎn)。公司的薪酬體系，非常的健全，也非常的完善，就是比較冗余，不過(guò)沒(méi)有中年危機(jī)，還不錯(cuò)

關(guān)于公司的漲工資問(wèn)題，這個(gè)說(shuō)不定的，需要綜合很多情況來(lái)看，例如要看公司業(yè)績(jī)和部門(mén)的績(jī)效，還有個(gè)人的績(jī)效評(píng)比等；漲幅大部分都是正常的，薪酬體系完善。

一年一次 新年一次 一年一次 一年一次 漲幅看個(gè)人表現(xiàn) 一般百分之5-10 公司薪酬體系完善 非常好 很想再回去 很喜歡這家公司