一般性漲200，但也有人是不漲的，具體看領(lǐng)導(dǎo)的安排，不漲的員工也有可能是需要辭退的員工，每年都有這個(gè)編制要求的

是說(shuō)的一年有三次加薪機(jī)會(huì)但是僧多粥少，一次大概漲300塊，公司的薪酬體系很完善，但是就是杭州生活成本太高，工資有點(diǎn)低根本不能養(yǎng)活自己

每年兩次加薪，工資漲幅在3-5%，薪酬體系很完善，但是公司好多大神級(jí)前輩，和好的學(xué)習(xí)上班場(chǎng)所 ，覺(jué)得公司很人性化，每天8小時(shí)工作制，上滿班就可以回家。薪資待遇得和人事談，公司氛圍好