以前年年漲，現(xiàn)在發(fā)工資都費(fèi)勁，80%發(fā)，怎么會(huì)在漲工資，明明是降工資了么。以前漲幅就是幾百塊，薪酬體系很完善，現(xiàn)在效益不行了，也不完善了。

以前年年調(diào)，現(xiàn)在不漲了，全體員工降10%，你認(rèn)為還能漲么？現(xiàn)在快開不出來工資了，就是開始欠工資了。薪酬體系完善，就是快維持不下去了。

公司一年一張工資，漲幅也還不錯(cuò)，根據(jù)工作內(nèi)容和工作量確定漲幅額度，薪酬體系比較完善，對(duì)員工的激勵(lì)也還不錯(cuò)

來好幾年，只遇到過一回漲薪，但是是普調(diào)，每個(gè)人的浮動(dòng)金額都是一樣的。工資很難漲來好幾年，只遇到過一回漲薪，但是是普調(diào)，每個(gè)人的浮動(dòng)金額都是一樣的。工資很難漲

不漲工資 薪酬體系完善不漲工資 薪酬體系完善不漲工資 薪酬體系完善不漲工資 薪酬體系完善不漲工資 薪酬體系完善不漲工資 薪酬體系完善

基本工資不變，看銷售額吧，賣的多掙得多基本工資不變，看銷售額吧，賣的多掙得多基本工資不變，看銷售額吧，賣的多掙得多基本工資不變，看銷售額吧，賣的多掙得多