薪資一般是一年一漲，漲幅的話，不同部門不同崗位不知道是不一樣的，一般是5％~15%。 特別優秀的那種就另說吧。非常大的一家公司，制度非常完善。

一年一次，年底會調整薪資，每年漲幅不超過200元。真正想加薪的話，除非去和部門領導談，讓他給你升職才能加薪很多

公司從不漲工資，工資漲幅是0。但是有提成可以拿。薪酬體系應該是完善的。但是并不對于我們行業。

體系還是很完善的，每年都會像一次工資，但是幅度不大，畢竟都是小員工，基數就不打，是按照基數百分比上提供者工資的

半年漲工資吧，制度很完善，主要還是看工作成績，工資漲幅看工作職位，這個不好說，因為大家的工資條不是隨便看的，一般小員工漲等級就幾百，但是漲職位肯定更多，

按照每年工資調整的百分比，大概年底漲幅一兩百多左右，視自己的工資情況定，通常平均漲幅兩百左右