根據每個人的績效，每年大概會有一次漲薪的機會，每次漲薪的幅度大概在1k-2k。公司的薪酬體系還是比較完善的。

一年漲一次工資，漲幅也就幾百塊，200-600的都有吧，體系還算完善。一年漲一次工資，漲幅也就幾百塊，200-600的都有吧，體系還算完善。

每年年中有一次漲薪，漲薪幅度看你工作能力以及跟主管的關系，能力強主管看重加薪就比較多500-1k，普通的話就100-300左右

一年漲一次，一次小幾百。可能主要看公司業績，業績比較好的那一年，就會多一些 薪酬還挺完善的，有分基本工資，地區津貼，主管以上有職位津貼

一年左右吧 漲一次薪水 漲幅比較小 體系還行 規章制度很明確 條例性 漲薪水很慢的那種 你自己衡量一下 哈

一年調薪一次，一次百分之七到百分之十左右，每年部門都有一到兩個不加工資，其他人百分之八，表現特別好的一年七八百吧