一般每兩年有一次普調(diào)，漲幅可能就兩三百，季度獎金還有年終獎金得看公司當(dāng)年的收益怎么樣，如果效益好就發(fā)的多，效益差就發(fā)的少

底薪低經(jīng)常加班，不然一個月到手才四千多。周末雙倍基本單休。全靠加班了，晚上也要加班的。一個月80h很正常。

底薪1900漲工資這輩子都不可能除非你做的時間比較長他會給你加一百到三百的年資。感覺一天到晚都在忙工資不稱心

比較少漲。有些補(bǔ)助，不多，比沒有好一點，福利是不是太累，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等；有些補(bǔ)助，不多，比沒有好一點，福利是不是太累，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等

公司一般每年都會加一次，工資漲幅不一定，一般不會高。公司薪酬體系還是完善的五險一金之類的都有，就是工資沒有競爭力

一年漲一次吧，漲幅不太清楚，薪酬體系是完善的一年漲一次吧，漲幅不太清楚，薪酬體系是完善的一年漲一次吧，漲幅不太清楚，薪酬體系是完善的一年漲一次吧，漲幅不太清楚，薪酬體系是完善的