專(zhuān)員1-4，主管1-n；每次晉升看領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分+考試。晉升機(jī)會(huì)與待的年限相關(guān)，入職專(zhuān)員1不加班到手4左右，加班會(huì)有1.5/2/3倍工資的加班費(fèi)。

崗位級(jí)別有專(zhuān)員，主管，科長(zhǎng)，部長(zhǎng)，晉升機(jī)會(huì)不大，工資人員別差異，根據(jù)自己的績(jī)效評(píng)價(jià)，工資調(diào)整幅度都不一樣

晉升機(jī)會(huì)少，晉升嚴(yán)格，需要工作一定年限才能升，按資排輩挺嚴(yán)重的，有的領(lǐng)導(dǎo)是真的難搞，各級(jí)別工資差異不會(huì)很大，待遇不是很好。

技術(shù)員初中高，5年限晉升一次，每個(gè)級(jí)別基本工資差別1000左右，因?yàn)榧影鄷r(shí)間比較長(zhǎng)，工資待遇差距蠻大。

韓資企業(yè)都一樣，副主管，主管，副科長(zhǎng)，科長(zhǎng)，副部長(zhǎng)，部長(zhǎng) 晉升到 副科長(zhǎng) 就是頭了，當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)才可能到科長(zhǎng) 主管4500，副科長(zhǎng)5000，科長(zhǎng)6500，部長(zhǎng)7500

1.事務(wù)職，管理職，技能職，監(jiān)督職 2.公司晉升空間有，但主要還是根據(jù)工作年限，及自身工作態(tài)度。和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度