根據okr定績效，每年有一次普調，整個薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環評，所以一般績效比較準的，上級也很重視會多次談話。

一年調一次薪，漲幅不大，公司薪酬體系建立在扁平化管理的基礎上，公積金按5%最低繳納，績效占10%，壓力很大

一年一漲，漲幅視績效情況而定，5%-30%不等，薪酬體系非常完善，福利也不錯，食堂免費，有擺渡車，加班打車報銷

我做的是業務崗 底薪是半年左右好像漲一次 薪酬體系肯定很完善 雖然是教育項目 但起初都是總部招人 慢慢獨立起來了才有的自己的項目所在地 但是薪酬體系肯定完善

一般半年漲一次工資，工資漲幅因表現而異。公司薪酬體系完善，但是漲工資這件事非?？窟\氣，每年薪資評定都需要你的公司員工互評，有的時候就很看人際關系。人際關系好的評價就好，沒處好的話就會影響到績效評定和工資漲幅。

基本是一年調一次，晉升漲的多，晉升可漲薪20%~30%。總體感覺薪酬體系算是比較完善，待遇算不錯的。不晉升的話，調薪幅度比較小，5%~10%