每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂 每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷售一線的有點(diǎn)亂

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

兩年一次，靠關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)器重會(huì)推薦你，但只會(huì)漲不到1000元，薪酬月月在編，都是高的離譜，懷疑為了不讓你拿到績(jī)效

每年有一次年度調(diào)薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出色或者得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的會(huì)不定時(shí)有另外的調(diào)薪機(jī)會(huì)，兩次調(diào)薪間隔一般不少于半年，漲幅會(huì)根據(jù)薪酬寬度和個(gè)人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。

關(guān)于正式員工工資這塊不是很了解，不過(guò)公司包食宿，還有上下班包車，能夠節(jié)省不少錢，而且薪酬體系完善，不會(huì)虧待人才。

一年有一次上浮，但由于一開始工資水平還不錯(cuò)，所以上調(diào)幅度不算高，公司提倡多勞多得，工作業(yè)績(jī)好的工資上浮的可能會(huì)多一些。公司薪酬體系完善，對(duì)員工的激勵(lì)效果好。