公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

固定工資。公司沒有升職空間，職級不漲，不管干多少年工資就沒有任何變化。 而且官大一級壓死人，不管你的銷售業績怎樣，直屬上級可以隨時全方位定你的生死。

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

這是家李氏大藥廠的子公司，提醒所有同行千萬別去李氏的所有公司，因為： 一 內耗很嚴重，公司高層內斗讓員工背鍋 二 各部門之間的合作狀況很差，除了本部門，領導基本不讓聯系其他部門，也不讓本部門員工之間有太多工作上的聯系，就是說一個部門的領導和下面的員工的所有工作中的問題都是單線聯系，不讓接觸直屬領導以外的其他人 三 產品銷量很差，很多產品的使用很復雜，使用過程中的操作沒有統一的規范，客戶和患者都不知道聽哪個，所以市場反饋很差。 四 一個銷售部，員工的獎金是吃大鍋飯的形式，全國完成了，大家都有獎金，全國沒完成，個人完成再好都狗屁沒有 五 所有部門除了問題，最后都會甩鍋到銷售部，然后再甩鍋到基層員工 六 上一個月直屬領導還在公司內部郵件和系統上全方位大肆表揚某個員工，下個月的某一天就忽然對員工說他（她）不適合他們公司，直接開除，而且HR和直屬領導承諾并蓋章的賠償金和獎金，轉頭就不承認并不了了之。 七 公司的考核和獎金制度沒有統一標準和評價規則，全靠員工和直屬領導的關系，直屬領導一拍腦門就把基層員工的獎金和考核工資給定了，并且哪天直屬領導看某位員工不順眼，隨時能取消之前給該員工定的獎金和考核工資。 八 因為各領導層內斗很厲害，所以一個崗位你能不能呆的住，就看你有沒有討好各級領導的本領。但是他們經常半年才開一次線下會，所以你怎么和上層領導聯系上就看你的本事了。

你選擇加入兆科藥業(合肥)有限公司的原因是什么？你覺得加入兆科藥業(合肥)有限公司對你的職業幫助大嗎？

沒幫助，只有內耗離開后對行業的負面情緒和精神損傷。 這個企業的各個部門都很強勢，就算你離開了，都不會給彼此留體面