[中英教師]前景不看好，管理混亂，周中不忙

2020-09-10 11:18:32 | 合肥

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 前景不看好，管理混亂，周中不忙，周末寒暑假很忙，經常加班，本土機構，擴張太快，教師承擔的工作太多，太強調營銷續費
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍還可以，不過有些校區也有同事勾心斗角，尤其老校區，老教師搶課都有，公司領導還好，有些直屬領導還不錯
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 流動性很大，經常有老師干不過一年，工資薪酬是最大原因，底薪太低，不適合長期發展，畢業后又想法當老師的不要來，根本學不到啥，基本靠自己

[中英教師]沒有福利，除三節禮品，只有五險而且正式入職后半年后才買

2019-01-28 14:56:07 | 合肥

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 沒有福利，除三節禮品，只有五險而且正式入職后半年后才買，半年后會有補貼，不過也不多，就這些沒什么人帶你，完全靠自己教研上課這樣子看你想不想提升選擇更好的平臺吧
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 加班沒有補貼周末加班周末經常加班平時還好休假時間不錯自己個人時間充裕不過教師整體水平不高缺乏培訓體系專業的教研體系，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 很久才漲，課時費低，幾年才漲，中學比不上小學，人多工資就高，也要看個人能力吧。薪酬體系不完善，經常出錯需要教師自己核對，不過可以申請錯誤工資補貼比較哦麻煩

2018-12-04 15:18:20 | 合肥蜀山

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等其他福利，提供教育培訓的機會、提供良好的辦公場所、創造良好的企業文化氛圍、授予員工各種榮譽稱號等。
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工資總額基數，根據國家關于工資總額的構成規定，原則上以本單位上年勞動工資年報數為基礎，核減一次性補發上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規定的其它增減工資的因素后確定。總額組成
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 個別調整，這個主要是要體現員工的差異，加薪是對員工工作能力、工作業績和工作態度的認可；這是一種激勵措施，不能濫用，否則激勵措施就變成保健措施了；這個應該和績效考核掛鉤，制定相關的制度，比如規定：績效考核為優、或者連續兩年的考核為良的可以上漲；

2018-08-03 | 合肥蜀山

2019-09-14 | 合肥

2018-05-22 | 合肥

2018-09-04 | 合肥瑤海

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