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          中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 242人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共22條) 最近更新時(shí)間:2021-08-31 11:57:41

          [客服專員]法定假日發(fā)福利,比如說月餅

          2021-08-31 11:57:41 | 蕪湖鏡湖

          工資待遇:

          工資收入 月薪:7000元 年終獎:10000元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          法定假日發(fā)福利,比如說月餅,雞蛋之類的東西,也有高溫補(bǔ)貼每個(gè)月200元,氣溫高于35度的時(shí)候,其他沒了 啊 啊
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          溝通能力的提升,跟業(yè)務(wù)員跟客戶不同的人不同的溝通環(huán)境,讓我成長了很多,學(xué)會很多 啊 啊 啊 啊 啊
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力大,績效壓力,每年度半年度季度月度周度日度跟蹤追蹤,壓力非常大, DA D DA FE E DWE

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          [財(cái)務(wù)管理]一般1年漲一次工資,漲幅不大一次性漲幅200左右甚至更少

          2021-05-18 20:55:45 | 南昌

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5000元 年終獎:20000元
          五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          一般1年漲一次工資,漲幅不大一次性漲幅200左右甚至更少,公司整體的體系較為完善,對本次工作較為滿意
          公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          一般都會往后拖半個(gè)小時(shí),偶爾會有加班,一年5天年假,有雙休偶爾會有加班偶爾會有加班偶爾會有加班
          你選擇加入中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司的原因是什么?你覺得加入中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎?
          原因:錢,加入太平洋有一定幫助,加入太平洋有一定幫助加入太平洋有一定幫助加入太平洋有一定幫助

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          [保險(xiǎn)理賠員]五險(xiǎn)一金,節(jié)日福,公司有哪些福利

          2020-04-07 18:11:58 | 上海虹口

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險(xiǎn)一金,節(jié)日福,公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等有什么特別優(yōu)于其他公司的福利
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          擅于聆聽,能換位思考,易與人相處,遇事能積極主動的尋找解決問題的辦法; 擅于聆聽,能換位思考,易與人相處,遇事能積極主動的尋找解決問題的辦法;
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力還行于聆聽,能換位思考,易與人相處,遇事能積極主動的尋找解決問題的辦法; 擅于聆聽,能換位思考,易與人相處,遇事能積極主動的尋找解決問題的辦法;

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          [車商部專員]工作輕松待遇太低

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