[博士后]工作節(jié)奏很自由，下班一般很準(zhǔn)時

2021-08-23 17:09:09 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏很自由，下班一般很準(zhǔn)時，周末沒有加班，沒有加班補助。一般都是有科研任務(wù)，自己自愿加班。雖然工作節(jié)奏很自由，但是無形的科研壓力太大

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力很大，壓力主要來源于學(xué)校的科研任務(wù)量太重。普通博士后壓力可能會小一點，畢竟科研任務(wù)不是很重。要是入選了師資博士后，那科研任務(wù)重的可不是一星半點

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

我覺得要是博士畢業(yè)還沒找到心儀的工作，博士后期間還想進一步發(fā)展發(fā)展，出一些更好的成果，可以來這里做一個博士后。博士后出站再找工作可能會更好一些

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[老師]好 我們兩個領(lǐng)導(dǎo)，一個還不錯

2020-02-27 12:55:56 | 成都市

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

好 我們兩個領(lǐng)導(dǎo)，一個還不錯，很能帶動員工的積極性，另一個垃圾的很，特別事，別人工作方法他都看著不順眼都沒他的好，一點領(lǐng)導(dǎo)的樣子都沒有。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

好 首先要看這個公司有沒有發(fā)展前途,其次看自己喜不喜歡這份工作。每個公司都有老員工,都是可以長期發(fā)展的

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

好 老板是實戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會提升

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[人才信息專員 外聘]外聘 基本不晉升 不漲工資

2020-02-04 17:07:13 | 電子科大學(xué)

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

外聘 基本不晉升 不漲工資，但是要看學(xué)院 同個崗位 不同學(xué)院的待遇不一樣。外聘就是至少都是研究生學(xué)歷，這里很看中學(xué)歷和出身，不要想著我工作能力多強就能改變什么，這樣的地方，是非常非常看中出身的，就是你畢業(yè)的學(xué)校怎么樣

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎最低1萬塊 有的學(xué)院有三五萬。已經(jīng)說得很清楚了呀，干嘛非要40字呢，跟公司比不了，外聘基本都是學(xué)院自己出錢，有的學(xué)院有錢就給外聘多給點，沒錢或者領(lǐng)導(dǎo)不想給 ，就給的很多少，同個崗位，學(xué)院之間的收入差別很大

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

不差錢兒 就想找個體面工作的人。畢竟這個平臺不錯 只是外聘工資很低 養(yǎng)家糊口是不夠的 三千多的工資還能干嘛呢，所以適合不差錢的，或者需要照顧孩子的，朝九晚五，又有寒暑假，好請假，比較適合顧家

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