[下料工藝工程師]一年一次 漲幅500 體系完善公司還是很不錯的能夠幫助我學習很多東西

2022-10-17 14:46:33 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次 漲幅500 體系完善公司還是很不錯的能夠幫助我學習很多東西 加薪評檔 特殊加薪還有普調

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

學習到很多工藝知識 了解輪胎生產的具體過程 是自己心態更好 成為合格的工程師 思維開闊了

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有 一杯多 1.5被工資一般情況下1萬多到手 一般是過年前發放 而且都是準時發 不會拖延 公司年度總結大會還有獎金

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[產品結構設計]年底漲，每年都有漲幅，漲幅大概有5%-10%

2021-08-02 11:24:34 | 合肥

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

年底漲，每年都有漲幅，漲幅大概有5%-10%，薪酬體系挺完善，按照不同的職位、學歷來進行劃分，不過根據學歷來進行劃分的工資差別不大，挺合理的。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作能力提升了，工作氛圍很好，與人溝通的能力提升了。比較印象深刻的事情是在產品研發的過程中，有時需要去工廠進行產品的試制，因此了解了很多制造過程的知識。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司有年終獎的，基本是一個月的工資，挺合理的，一般在年底的時間發放。公司在年底時會開班年會什么的，發禮物獎品。如果喜歡這個行業，這家公司非常不錯的。

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[結構工程師]公司管理規范，有合理的晉升機制

2020-01-03 21:52:28 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理規范，有合理的晉升機制，每年固定漲薪300到500，每兩年可以評選初、中、高工程師，每個小級別另外漲300到500.公司培訓體系完整，都是在上班時間，不會強制加班會考慮每個人的工作量。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

都是每年1月漲，每年都漲，即使只來了幾個月到了1月也會固定漲薪。漲幅一般300到500度，新入職一般漲的多些，會超過500.薪酬體系十分完善。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎過年前就發，一般是1.2倍，看績效考核，一般來說大部分為B檔，就是1.2倍的工資。公司管理規范，不會出現克扣的情況。

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