[經營管理部副部長]項目部聘用，該崗位福利體系與常規崗位存在差異：?未設置房補、交通補助、補充醫療保

2025-09-03 11:45:59 | 廣西南寧

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

項目部聘用，該崗位福利體系與常規崗位存在差異：?未設置房補、交通補助、補充醫療保險及公積金等專項福利?

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作態度和能力提升了，但是因為工作內容明顯壓力大，還沒有多少休假時間，體重在增加，對做事耐心程度和負責程度也在降低。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作內容明顯壓力大，還沒有多少休假時間，體重在增加，對做事耐心程度和負責程度也在降低。主要是進度上的考核，新系統的適應，還有合法合規逐漸要求增加。

贊一下(0) 踩一下

[黨建宣傳專員]到年中和年終會特別忙，加班是常態

2024-05-10 15:26:25 | 中山

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

到年中和年終會特別忙，加班是常態，沒有加班補助。日常公司會議安排隨叫隨到，總體是比較忙的，個人提升空間不高

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司有五險一金，還可以參加企業年金，但是對于不準備長期在這里扎根或者干一輩子的人來說沒有必要，安排集體住宿，日常節假日福利一般，企業文化建設很一般

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

員工有年終獎，普通員工大約能發3-6萬，一般是過年前和年中發一次。平時工資非常低。總體收入一般

贊一下(0) 踩一下

[技術員]公司一般1年左右漲一次工資

2023-11-27 15:31:30 | 海南

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般1年左右漲一次工資，工資漲幅一般500元-1000元左右，公司薪酬體系完善。相對穩定，晉升機制完善。成長快。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

個人成長較快，能學到東西，就是要能吃苦，基本沒有假期，但是公司會天天給你畫餅，項目流動性很大。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司有年終獎金，但是是根據不同崗位不同項目，年終獎金也有所不同，發放時間比較晚，一般第二年下半年才會發

贊一下(0) 踩一下

[一般出納]lz項目部財務崗位，大學本科畢業是畢業生崗位

2021-08-27 16:57:15 | 九江

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

lz項目部財務崗位，大學本科畢業是畢業生崗位，崗位工資5500元，三個月轉正后崗位工資5700元，入職滿一年崗位級別是主管2檔，崗位工資6000元。晉升機會一般上3-4年可以升職財務副部長（因為有新開項目部，所以有需求）

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，因為央企建筑下屬項目部其實和央企沒有多大關系了，工資待遇受到集團公司的限制，但是工作生活環境比分公司差多了，很有可能分配到郊外甚至大山里面，特別是隧道項目。遠離城市生活，遠離家人朋友，而且項目放假少，加班也會以各種方式不發加班補貼，我當時所在項目是866工作制+經常加班，其他項目是867工作制，一整月下來沒有休息，說是有一個月4天調休，但是要請假就很難。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍看自己的命了，有的同事蠻認真的，有的人真的就是技術差一直摸魚，把自己的活推給別人，而且說是央企，其實也很多家族關系，只有你沒發現，沒有你想不到，在職期間做的就很惱火，越想越沒勁，工作氛圍打1分。公司領導高高在上，面對工作很沒有人情味，一份報表非要放到晚上九點多審核，出現差錯當晚必須改完，不然在群里瘋狂@你和你領導，第二天就等著被項目領導罵了

贊一下(0) 踩一下