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           卓越教育 142人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機會   | 工作節奏   | 工作壓力   | 工作時間   | 工作氛圍 
            
            
           
           
           
            卓越教育工資待遇及點評(共14條)   最近更新時間：2022-04-22 16:23:50 
              
                   
              
           [HRBP]六險一金，年終獎，交通補貼 
           
            2022-04-22 16:23:50 | 廣州 
            
             
          公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
           
           六險一金，年終獎，交通補貼，節日禮物，彈性工作，商業保險補充，無息貸款，服務年限獎，年底雙薪  帶薪年假  績效獎金  領導好  節日禮物  年度旅游  定期體檢  技能培訓  崗位晉升  五險一金  生育補貼  團隊聚餐  外派津貼  子女福利 管理規范 
            
          請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
           
           讓自己對專業的基礎工作實務有了橫向的了解，還是有鍛煉的作用的，也更了解行業的概況，提升了人際溝通等的能力 
            
          在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
           
           工作壓力時而大，有時候如果業務量比較大的話，那么承擔的事情也就更多，那段時候就會需要花費更大的精力來應對，需要高度集中，合理分配工作順序、時間 
              
           
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           [hr]老師、職能、運營線有不同的級別 
           
            2021-08-26 11:29:10 | 珠海香洲 
            
             
          公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
           
           老師、職能、運營線有不同的級別；在地方的城市分校晉升機會不多，到部門負責人崗級別甚至比總部單一模塊的還低不少。工資在行業里算中等，福利待遇還可以，比較上市公司。 
            
          公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
           
           公司工作節奏不快，加班相對來說很少，周末有時候要支援業務部門偶偶加班，公司也會算存休，隨時可以補休，相對人性化。 
            
          在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
           
           工作壓力要看領導，大部分崗位壓力都不算大，領導們比較老油條，業務部門壓招生指標是常態，經常定各種計劃，老師續費壓力很大，而且續費做的一直不是很好 
              
           
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           [營運主管]L1-9級，入職基本L2以上 
           
            2021-03-29 18:48:32 | 廣州 
            
             
          公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
           
           L1-9級，入職基本L2以上。想晉升？難于上青天。升個主管還行，校長？沒有三五七年別考慮。重點是要懂得拍馬屁。現在公司喜歡找985、211應屆生（所謂管培生），什么經驗都沒有就上萬工資，社招的話管你是不是凹凸曼，一律行業最低標準。 
            
          你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
           
           不愿意。薪酬太低，晉升太難，小圈子一大堆，無厘頭的管培生制度，有能力的社招人才只能拿城市最低標準。 
            
          工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
           
           勾心斗角層出不窮，特別是那些大型校區，越大，越黑暗。新手勿進，養老的就可以去。福利比較齊，不過給你那個薪酬，福利就等于一丟丟。 
              
           
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