[s收費員]基本不漲工資，工齡一次漲30塊錢

2021-12-15 19:35:09 | 濰坊寒亭

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本不漲工資，工齡一次漲30塊錢，保險扣的比漲的多。收費員工資比較低，入職2年以上，基本工資一般2500左右，績效1800左右，加上工齡工資，毒素費50塊，夜班補貼一個月300多點，延遲加班費不到200，有節(jié)日三薪補貼，防暑降溫補貼一年大概3000左右，公積金不到2000，加上兩次獎金20000多。扣除五險兩金，一個月到手3000左右，一年到手7萬左右。公司薪酬體制完善，但是一線收費員工資低，比起管理層差的十萬八千里，收費員到手一萬的話，基層管理得3萬，中層得8萬，1:4:8.

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

收費員三班（白、中、夜）倒的話一般按時上下班，偶爾節(jié)假日免費的時候會調(diào)休，入職滿12個月有5天年假。節(jié)假日不放假，但是會有1-3天的三薪補貼。只上白班的話，分崗位，有些會經(jīng)常加班。

你選擇加入山東高速股份有限公司的原因是什么？你覺得加入山東高速股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

國企，涉及領(lǐng)域廣，發(fā)展比較成熟，前途比較廣闊，待遇穩(wěn)定。個人感覺，收費崗是一個耗時耗力的工作，基本上與外界沒什么聯(lián)系，交際范圍小，重復(fù)性操作，沒有什么前途可言。

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[財務(wù)]職員-主管-部長-財務(wù)總監(jiān)

2020-12-03 15:23:15 | 濟南

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

職員-主管-部長-財務(wù)總監(jiān)，晉升機會基本靠關(guān)系，能力只是錦上添花，各級別公里待遇差別相比其他企業(yè)來說小，但是門檻高，不好進(jìn)，校招都是研究生起步，普通職員年收入（稅后）在12萬左右，各項福利好，節(jié)假日交通出差餐補都有

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

基本無加班，如果加班的話只有節(jié)假日是三倍補助，周末沒有，工作節(jié)奏慢，屬于鐵飯碗性質(zhì)，基本上進(jìn)來了就到退休了。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作相對輕松，沒啥壓力，一線工作的話壓力主要集中在工作辛苦，不規(guī)律，但是獎金也多，相對來說也平衡了。

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[測繪員工]推薦朋友來本公司，公司管理人性化

2019-09-02 16:19:03 | 山東省濟南

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

推薦朋友來本公司，公司管理人性化，薪資待遇不錯，只要努力工作為公司創(chuàng)造價值就有機會晉升，每年新招大學(xué)畢業(yè)生很多，

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍和團隊非常友好團結(jié)，同事之間相互幫助，互敬互愛，協(xié)調(diào)工作非常順暢，公司各級領(lǐng)導(dǎo)睿智、領(lǐng)導(dǎo)能力強，關(guān)愛職工。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司崗位級別分別有董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長、副部長、科長、副科長、技術(shù)員、員工等。只要努力工作，做出成績就有機會晉升，部長月工資15000元，技術(shù)員10000元，員工4000—8000元不等

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