碧桂園房產(chǎn)營銷干將面試流程【案例一】：

面試的職位是營銷干將。

面試過程

一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，7個(gè)人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結(jié)論，總結(jié)匯報(bào)。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式。”分析營銷方案，最后給出對于“河南某文物景點(diǎn)”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發(fā)表自己的觀點(diǎn)和新穎的點(diǎn)子也能贏得面試官的好感。



二面：即興演講+角色扮演+半結(jié)構(gòu)化面試。
即興演講題目是“人際關(guān)系的重要性。”
角色扮演大概是每個(gè)人扮演不同的方案負(fù)責(zé)人，說服甲方，同時(shí)注意守護(hù)自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時(shí)發(fā)表觀點(diǎn)，只有15分鐘時(shí)間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結(jié)構(gòu)化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？ 生活中有沒有快到截止時(shí)間還沒完成的任務(wù)，你是怎么克服的。 你能對剛剛角色扮演階段自己的表現(xiàn)進(jìn)行簡短復(fù)盤嗎？



三面：區(qū)域經(jīng)理面試，大多是根據(jù)簡歷提一些問題。



四面：大區(qū)hr面試。與上輪半結(jié)構(gòu)化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據(jù)自己的經(jīng)歷講講）


五面：集團(tuán)終面，還未開始面試。（面完后續(xù)更）

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時(shí)間還沒完成的任務(wù)，你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現(xiàn)進(jìn)行簡短復(fù)盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據(jù)自己的經(jīng)歷講講）

碧桂園房產(chǎn)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是管培生。

面試過程

第一輪面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12個(gè)人一組，每人一張紙注明時(shí)間和題目，每組分配一個(gè)hr全程記錄但是不參與任何計(jì)時(shí)和討論等。第二輪面試，三個(gè)人一組，每組一個(gè)hr/經(jīng)理級別管理人員，小型無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第三輪面試聽說是經(jīng)理面，但是第二輪結(jié)束被刷。

面試過程中面試官提了哪些問題

只參與了兩輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官全程不提問。第一輪拿到的問題比較簡單，沒什么難度，現(xiàn)場free就行。第二輪拿到的問題是角色扮演，三個(gè)人每個(gè)人各自是不同部門的部門經(jīng)理，針對預(yù)算有限的情況下如何進(jìn)行討論后決定這筆預(yù)算給誰，這部分很難，主要是另外兩個(gè)對手都很厲害，做好跟別人辯論的準(zhǔn)備。

碧桂園房產(chǎn)營銷管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一面是和hr面對面 都是問簡歷上的問題
二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)束后hr會(huì)問個(gè)別同學(xué)問題 主要是關(guān)于討論過程中的 hr問我的是“你認(rèn)為哪個(gè)同學(xué)表現(xiàn)得最好”
三面是三對一 自我介紹 抽題回答 根據(jù)簡歷提問

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了我“你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“如果消費(fèi)者和公司產(chǎn)生沖突，你如果是公關(guān)人員，該怎么應(yīng)對這種緊急情況”
二面問了我“你覺得誰表現(xiàn)得好、為什么”
三面問了我“是否統(tǒng)考”，因?yàn)槲沂呛竺娴模瑫r(shí)間比較急，沒有了抽題，一分鐘自我介紹，然后問簡歷問題，很簡單。

碧桂園房產(chǎn)成本管理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是成本管理。

面試過程

首先由人力總經(jīng)理面試，介紹自己情況，然后問了一些上家公司的工作情況，然后帶到部門總經(jīng)理處接著面試，問了一些專業(yè)上的問題，還有假設(shè)了一些情況問如何處理，問題的答案不是關(guān)鍵，主要考察你的思路是否清晰，部門總經(jīng)理直接給出意見，可以進(jìn)入下一輪面試，然后又直接領(lǐng)導(dǎo)中心總裁處進(jìn)行三面，總裁處基本是聊天，主要問問能不能服從公司工作安排，比如派駐外地項(xiàng)目是否接受等然后面試結(jié)束，等了一周時(shí)間人力打來電話通知盡快辦理入職手續(xù)。

面試過程中面試官提了哪些問題

專業(yè)副總問土方階段如何進(jìn)行成本控制、清單招標(biāo)與定額計(jì)價(jià)區(qū)別、如何控制好變更簽證等，相對都比較簡單。人力資源副總會(huì)問你離職原因，對公司有什么期待、你的待遇要求。見老板時(shí)，會(huì)讓你作一個(gè)簡要介紹，主要是自己的擅長，如何去管理好一個(gè)部門等

碧桂園房產(chǎn)土建助理工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是土建助理工程師。

面試過程

第一輪小組面，角色扮演，6個(gè)人一組，要求立足于自己的材料以說服其他成員贊同自己的觀點(diǎn)，我們組抽到的題為作為公司的三位分別分管人力、工程的副總裁，推薦一位員工作為一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目總并說服其他副總裁。
第二輪為人力一對一面試。
第三輪為區(qū)域公司人力總面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么在臨近畢業(yè)的時(shí)候還在繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)，手中是否已經(jīng)有offer，出于何種考慮選擇本公司。
2.針對簡歷上面的內(nèi)容的一些提問。
3.在校內(nèi)的成績，校園經(jīng)歷等。

碧桂園房產(chǎn)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生。

面試過程

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，九個(gè)人一組，但都是一個(gè)崗位的，時(shí)間為40分鐘，抽題，最后派出一人總結(jié)。第三輪，半結(jié)構(gòu)化面試，二面一，主要是自我介紹，之后針對你的簡歷提問，包括你的能力思維和對房地產(chǎn)的看法等等第四輪，總部的人力老總過來單面，很靈活，就是聊天，但是特點(diǎn)是問的很細(xì)致，一次性拋出四五個(gè)問題給你答，思辨性和邏輯性很強(qiáng)。基本上每個(gè)人都聊20分鐘吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

你了解碧桂園嗎？為什么加入碧桂園？你想在碧桂園得到什么？你分享一個(gè)你印象最深刻的營銷策劃。你的愛情觀是怎樣的？為什么選擇杭州？你喜歡領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)嗎？你強(qiáng)勢（根據(jù)你上文的表現(xiàn)進(jìn)行提問）嗎？

碧桂園房產(chǎn)土建工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是土建工程師。

面試過程

分為三面
HR初面-線上
自我介紹
簡要說一下碧桂園情況
詢問為什么要來房地產(chǎn)
未來職業(yè)規(guī)劃等
二面為線下面試
項(xiàng)目總面試
主要是根據(jù)你的簡歷，深挖你過去的經(jīng)歷，遇到的困難和挫折以及怎么克服
三面線上面試
高管面
主要是聊天，問一下個(gè)人情況，然后假設(shè)一個(gè)情況，問你怎么處理

面試過程中面試官提了哪些問題

1.校園經(jīng)歷
2.擔(dān)任職位
3.為什么選擇房地產(chǎn)
4.對碧桂園的了解
5.未來規(guī)劃
6一段困難的經(jīng)歷
7能不能接受加班
8跟隨項(xiàng)目跑
7.假設(shè)情況提問