歐尚超市部門見習經理面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是部門見習經理。

面試過程

一是處長面試：有二對一，也有一對一，看你運氣。綜合我和其他同去面試的童鞋的經歷，先要你自我介紹，然會會被問到你對商業(yè)的興趣以及是否有在這方面發(fā)展的打算；其次他可能會問到，你的弱點是什么，你對薪資的要求，你最近做過最失敗的一件事是什么；此外還有你性格中最大缺陷是什么。我還被問到，最看重的三點是哪些、如果你的努力沒有得到領導的賞識，你會怎么做、你是否做好了吃苦的準備等等。結束時如果他對你感興趣，就會發(fā)一張他們公司的登記表讓你填，也就是二面的通行證；如果說什么回去等消息，那可能就是婉轉的拒絕了。
二面還是處長進行面試，但我今天是直接進入到三面的，三面是店長面試。在本輪面試，都是一對一的形式，首先依然是自我介紹；然后他問我覺得自己有沒有商業(yè)意識，商業(yè)意識包括哪些（這個問題之前我沒有想過，所以回答得不是很好）；接下來他出了一個情景分析，說如果讓我經營一家服裝店，我會如何做好（這題我覺得我當時思路相當清晰，從市場導向、目標定位、員工選擇與培養(yǎng)、經營策略、行業(yè)經驗借鑒等方面分析，表達流暢，是面試加分點的地方）；最后，他問我對歐尚的了解，我先從大的方面說（也就是網上搜得到的），接著還把從同學那淘來的信息用上了，比如超市的具體地點，幾層樓，每層的具體營業(yè)項目等一一舉例說明。后來，我們還談論了工作地點的選擇問題。然后，就被通知說去進行最后的面試。
第四輪面試是中國總部的負責人面試的，那人很年輕，后來打聽到只有31歲。進去依然是自我介紹，然后被問到為什么選擇歐尚，最近最有壓力的事情是什么，還了解了一下家里狀況，以及是否有男朋友的事情等等。接著問我有什么問題想問他，我就問了公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以及具體的培訓狀況，還有公司地區(qū)調動問題。他很詳細地解答了我的疑問，之后就是等待。
我出去等了沒多久，之前和我一直在聊的一個工作人員就進去告訴我說我基本確定錄用了。全部結束面試已經六點半左右（我們是上午九點過去的），就被要求簽約，感覺很倉促。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.以前的工作經歷，非常具體，以及學到了什么
2.三個優(yōu)缺點
3.對比歐尚和其他大型超市
4.自己以后得發(fā)展計劃
5.能否適應加班或者通宵
6.如果在期望時間內沒達到自己的目標怎么辦
7.自己的結果達不到上司的要求怎么辦

歐尚超市商業(yè)部門見習經理面試流程【案例二】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是商業(yè)部門見習經理。

面試過程

一周前看到招聘海報，郵箱投了簡歷，等了一周電話通知去面試。第二天到了之后人事比較忙，等了一段時間，然后帶著去找了人力資源部門處長面試，第一輪面試主要是對簡歷上所寫的內容進行了一個詳細的詢問，個人感覺如果你的簡歷有水分，最好提前準備好能夠圓過去的話語。第二輪是生鮮部處長，問了部分我對歐尚的見解，還有像是下面我寫出來的1,2,3個的問題。兩輪通過后帶我去人事那里填寫了資料，之后人事帶我去mc那里面試，第三輪的處長比較嚴肅，首先要求我進行一個2分鐘以內的自我介紹，然后提問了我類似4,5,6個方面的問題，還有對見習經理的理解以及歐尚企業(yè)文化方面的問題。最后，我讓我回去等通知準備店長面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇歐尚
2.歐尚有什么不好的地方
3.跟別的商場比別的商場怎么樣
4.能否抗住壓力
5.你來想學到什么
6.對工作時間有沒有什么特殊要求
7.從底層做起有沒有什么不滿

歐尚超市商業(yè)部門見習經理面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、其它，面試的職位是商業(yè)部門見習經理。

面試過程

社會招聘 非校園招聘
1、第一輪面試（3月14號）
是一個處長一對一面試 自我介紹 為什么離職 假如四五月即將要策劃銷售活動你的方案是什么等等 氛圍比較輕松 完了會問你你有什么需要問的嗎
2、填表，完成后對方會給你一個網絡測評的賬號和密碼
3、網絡測評 主要是表情辨別題和一些性格測試
4、第二輪面試（3月16號）
另外一個處長一對一面試 自我介紹 你的夢想 未來五年工作規(guī)劃 你希望五年后生活狀態(tài)怎樣 描述你覺得最苦逼的一件事 三個優(yōu)點三個缺點 中間會根據你的回答插入一些問題
完了會問你有什么要問的嗎
5第三輪面試（終面）
店長面試
還沒去不知道

面試過程中面試官提了哪些問題

過程中有提及就不贅述了
放輕松就可以輕松應對了，因為大抵也是你自己想過的問題

歐尚超市商業(yè)經理面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是商業(yè)經理。

面試過程

首先在網上完成測評。一面是HR約店內面試，二面是商業(yè)處長面試（此人很可能是未來的上級），三面是店長面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，自我介紹。2，是否來過歐尚，有什么感受，有什么好的或者不好的地方。3，之前生活或工作遇到過什么壓力比較大的事情，如何克服的。4，面對年紀比你大很多的員工，你是如何去管理的。

歐尚超市銷售經理主管面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是銷售經理主管。

面試過程

首先是所有參與面試的進行辯論，hr會根據當時的表現(xiàn)進行打分，第一輪大概會刷掉一半的人，接下來就是商業(yè)部門的處長進行面試，主要是商業(yè)上的簡單溝通，第三輪是hr面談，第四輪是門店店長的面試，一般情況下，這一輪是最有挑戰(zhàn)性的，之前的都很簡單就當作聊天吧，最后一輪有可能用到英語對話。

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得你的優(yōu)點和缺點各是什么？
你對歐尚有什么看法？

歐尚超市見習經理面試流程【案例六】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是見習經理。

面試過程

先是HR電話，發(fā)來郵件讓我做一份網上測評，然后就去店里面試。提前了很久就到了，結果也是等了很久，有人來接我進去，兩個處長分別對我進行面試，回答也都還很順利，過了兩天通知第三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，為何選擇這個行業(yè)，能不能接受工作強度，遇到員工不服怎么辦……