益海嘉里生產面試流程【案例一】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是生產。

面試過程

1.益海嘉里是在學校開的宣講會，宣講會辦得很好，各種信息介紹得很詳細，HR在宣講會時就說了薪資情況。
2.面試過程為：簡歷篩選-第一輪面試-第二輪面試-第三輪面試。
3.已擬錄取，只剩最后一個程序（工廠參觀后進行雙選，都滿意后簽雙方），基本上3論面試過后就十拿九穩了。薪水大概是6000左右。
4.益海嘉里在我的印象中還是很不錯的，平臺大，可以學到很多東西，團建多，公司文化氛圍較輕松。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試會先填簡歷表，讓填出感興趣的崗位（注意把第一意向崗位填在前面），我當時填了生產和銷售。
第二輪面試：（生產崗位）HR1對3提問，分別介紹自己，然后被問喜歡做的事，在學校有什么有趣的經歷。
第三輪面試：由HR高管和生產部經理等高管提問，問為什么選擇這個崗位，對自己所學專業的理解，最后就是向HR提問。

益海嘉里系統經理面試流程【案例二】：

面試的職位是系統經理。

面試過程

首先人事溝通，主要了解目前工作狀態，離職還是在職，什么時間可以到崗，然后了解期望薪資待遇 第二輪面試主管 面試自我介紹，個人工作經歷 個人優缺點 第三輪面試省總人事經理 主要個人介紹，工作經歷

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請自我介紹一下 2.請介紹你最成功的工作經歷 3.你如何處理困難的事情，你收獲了什么 4.如何對待工作中的壓力

益海嘉里營業所所長面試流程【案例三】：

面試的職位是營業所所長。

面試過程

第一輪是人事電話過來，主要溝通目前的工作經驗，篩選候選人，問的都是簡單的工作情況。
第二輪是視頻面試，由公司管理層面試，會問到工作中具體的行業知識、工作經驗中的問題及解決方案等。深挖過往的經歷。
第三輪是總經理面試，問題比較簡單，基本過了前兩輪，第三輪沒有深入的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你過往的公司運用什么樣的管理工具？
2、如何對你的客戶進行銷售管理？
3、你負責的業務范疇？
4、舉例過往成功的一些活動方案

益海嘉里財務面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是財務。

面試過程

先網申，做完網測后收到了面試通知。一對四面試，但主要是一位hr進行提問。做了一分鐘的自我介紹然后針對簡歷問了具體情況。問了我為什么選擇上海沒有選擇深圳，上海房價很貴你還會留在上海嗎。問了我為什么沒有選擇四大，沒有選擇事務所，我答的感覺一般，但是整體比較流暢。hr對我做了一個詳細的崗位介紹，然后我調換了一下志愿順序，最后讓我向她提一個問題。告訴我如果二面是去上海面試，問我什么時候有空。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么實習經歷是事務所卻沒有選擇事務所
為什么沒有選擇四大
更想去上海還是深圳
簡單介紹一下自己

益海嘉里車間技術員面試流程【案例五】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、職業技能測試、群面，面試的職位是車間技術員。

面試過程

第一輪校園面試，群體面試，自我表達。然后面試官提出問題，依次回答。第一輪錄取后公司來電，電話詢問是否可以來工作。第三輪面試，具體問了學習的工藝過程如何等一些福利。

面試過程中面試官提了哪些問題

1是否有對象
2有的話是不是本地的。
3能不能接受在外省工作。
4對自己未來發展有什么看法。
5過年如果無法回家可以接受嗎。
6能不能上夜班。

益海嘉里品管面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是品管。

面試過程

先是在網上填寫他們公司規定格式的簡歷還有做各種測試進行網申，之后又有宣講會，可以在宣講會結束的時候投紙質簡歷，第二天就開始第一輪面試，之后是第二輪筆試和面試，最后還有第三輪面試，說是讓帶三方協議過去，但這次面試也是動真格的，決定你能不能留下，一定要認真對待

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是對于自己應聘職位的工作情況的了解，對公司的了解，還有自己的未來發展規劃等，一定要好好回答，畢竟是最后一次面試，決定你是否能留下來的。