星巴克 1655人分享
星巴克 1655人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，星巴克的面試一般分為四輪：
第一輪：一面HR電話面試，自我介紹、重點表示過去經驗要職位相匹配；
第二輪：二面VJT測試，根據經驗，按照邏輯以及相關公式，完成系統VJT測試；
第三輪：三面區經理面試，主要根據餐廳營運知識點做出提問，分享案例，就是考量實戰經驗；
第四輪：四面區域經理面試，會詢問你的個人經歷、工作經驗、愛好、對待遇的期望值等等。
以上為多數情況下的大概招聘流程，不同時期、崗位、城市的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是店副理。
星巴克面試具體有四輪，第一輪是HR電話面試：首先是HR提前一天電話溝通面試時間，面試過程首先是自我介紹、自我介紹過程中主要是按照過去、現在、將來邏輯介紹，突出重點表示過去工作經驗要與應聘職位相匹配。
第二輪是VJT測試，根據自己的工作經驗，按照自己的邏輯以及相關專業的計算公式，完成系統VJT測試。系統會計算出測試成績，與星巴克匹配度是否達標，達標者進行下一輪面試反之就面試就告一段落。
第三輪區經理面試：首先也是自我介紹，主要根據餐廳營運知識點做出提問，并要求自己在以前工作經歷中分享一項提高餐廳營業數據的案例。這個就是考量實戰經驗，分享案例過程中邏輯要清楚，運用專業術語以及準確的數據，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區域經歷面試：首先也是自我介紹，區域經歷會詢問你的個人經歷、工作經驗、愛好、對待遇的期望值是多少。基本上前三輪面試通過，區域經歷這邊別犯專業知識上和面試崗位要求的事情問題不大。
HR會根據簡歷內容逐一提問，為什么會跳槽？再過去的工作中自以為豪的事情是什么？最困難的事情是什么？分享提升餐廳營業額的案例。分享解決顧客滿意的案例。
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是咖啡師。
網上申請，面試先填了一張表 我去門店問的伙伴首先也是自我介紹，主要根據餐廳營運知識點做出提問，并要求自己在以前工作經歷中分享一項提高餐廳營業數據的案例。這個就是考量實戰經驗，分享案例過程中邏輯要清楚，運用專業術語以及準確的數據，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區域經歷面試：首先也是自我介紹，區域經歷會詢問你的個人經歷、工作經驗、愛好、對待遇的期望值是多少。基本上前三輪面試通過，區域經歷這邊別犯專業知識上和面試崗位要求的事情問題不大。
為什么選擇星巴克？
對星巴克有哪些了解？
在之前工作中遇到最大的困難是什么，你為此采取了什么行動？、
此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試、背景調查，面試的職位是高級分析師。
一面是HR電話了解情況，幾天后再約二面1對一見總監，聊了工作經歷過往和對職位的理解；三面見了一個實操經驗強的同事，
工作經歷，數據分析的流程，解決問題的工作流程和方法，這么做的好處；
實操性問題：如果在上海某個地段開一間星巴克，開什么類型的，為什么，怎么做
此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是兼職。
星巴克門店朋友介紹去做兼職，一面是該門店的店經理，二面是臨進門店的店經理，三面區經理，問題差不太多，最后也被錄取了。
三次面試基本差不太多，主要是你為什么想來星巴克？有什么工作經驗？為什么從現在的單位離職？以前遇到過怎樣的客人并舉例你是怎樣處理的？父母是否同意等。。。
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是門店見習經理。
三面，店長，區經理，大區經理。都是一些很簡單的問題，重點是距離遠近，人是否真誠
自我介紹，是否有相關工作經驗，是否遇到難題，如何解決？你遇到過的服務最好和最差的服務行業？作為一個服務人員，最重要的品質是什么？。。。。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。