歐萊雅營銷崗位面試流程【案例一】：

面試的職位是營銷崗位。

面試過程

記得有七個篩選環節，第一輪，AI答題，給出一些文字題讓回答，主要要段落清晰，邏輯詞連接，很多人說篩選是個玄學，我這樣答題之后兩次都過了，第二輪是英文視頻錄制，給出一個英文問題，要求全英回答并錄制一分鐘視頻，可以反復錄制，不限次數，人快錄瘋了，看小紅書很多uu也瘋了哈哈哈哈，我感覺，主要看氣場，自不自信，流利度，內容不咋看，第三輪是群面，那真的是，大佬云集，老恐怖了，而且民間組織組建的非常快速哈哈哈哈哈我都震驚了，井然有序，可見有多卷呀，而且都是學歷超級厲害的大佬，實習經歷也很牛的那種，而且大家超級上心，多次mock，但我對這個面試不是抱太大希望，同時和另一個面試撞到，沒準備就上場了，反而覺得發揮的不錯，可能因為心態比較放松，但是仍然是被刷掉了，意料之中，所以也不覺得很可惜，因為真的是少見的有這么卷的校招，歐萊雅的雇主品牌做的太好了，各種玩法都是從歐萊雅校招出來的，似乎綠卡賽就是歐萊雅做的，還有歐萊雅的校園大使，創意很多，所以我覺得歐萊雅本身是個很優秀的企業（雖然聽說內部的斗爭挺厲害的，但目前看來覺得是個很有創新意識的企業）

面試過程中面試官提了哪些問題

只在三面有面試官，給了我們一個個人作業讓我們半個小時完成，另外有個群面，給個case讓無領導小組討論，討論完之后面試官會單獨叫人出來提問，但是被叫出來單獨提問的人就是被錄取的人，經過幾次群面之后，我發現有時候面試官會通過問其他人來確認自己的判斷是不是準確的，反正就是工具人就對了。

歐萊雅管理培訓生面試流程【案例二】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括其它，面試的職位是管理培訓生。

面試過程

歐萊雅的面試分為四輪。我只到第二輪。在學校里開的宣講會，然后關注他的公眾號就可以報名。第一輪是AI面，問5個問題，給半個小時。好像說淘汰率是90%。第二輪是視頻面，給一個題目，要求全英文作答，30s。第三輪還是視頻面，好像是和面試官1v1,第四輪終面去上海。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪的問題都是比較基礎的，包括了
1.你為什么選擇歐萊雅
2.如果給你一個產品讓你推銷，你會怎么辦
3.學生生涯中讓你影響最深刻的事情
4.目前為止讓你最有成就感的事情
第二輪視頻面，給你一個英文視頻，看完后錄一個30s的短視頻給他，要求英文
我當時遇到的問題是，如果你是歐萊雅的CEO，你會提出怎樣的措施來使歐萊雅變成一個全球化的企業？

歐萊雅市場管培面試流程【案例三】：

面試的職位是市場管培。

面試過程

一輪網申，限時答題，開放式問題，仔細聽hr宣講就能押到題，相對容易，回答遵守STAR法則。二輪英文視頻，可重復錄制，交自己最滿意的一版就好，口語流利，邏輯清晰即可，這一輪需要附上簡歷和回答簡單的求職意向問題。第三輪hr面，郵件預約時間，下載app進行線上面試，自己的經驗和bbs經驗都是面試時長過短會掛，要多表達自己。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么留學？
你印象深刻的商業case，會追問，需要提前準備方案，多細節。
你想為哪個品牌工作？
你有什么問題問我？

歐萊雅暑期實習生面試流程【案例四】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是暑期實習生。

面試過程

面試分為四輪，第一輪是網測，共三題，一些相對基礎的開放性試題。第二輪是回答面試官視頻中的問題，錄成30s的英文視頻。第三輪是HR一對一視頻面試。第四輪是與部門主管面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪網測：
1）描述一個自己的創新經歷；
2）描述一次團隊合作經歷，合作時有什么沖突，最后如何解決；
3）今年由于疫情原因無法召開線下發布會，作為負責人，如何如期發布新品。

第二輪短視頻錄制：
描述一段自己的經理，解釋太可青年。

歐萊雅管培生面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

第一輪是hr電話面，就簡單了解一下基本情況喝工作意向；第二輪是群面，七個人一組，先抽取卡片，同組成員一個題目，三分鐘準備時間，然后一分鐘英文自我介紹+兩分鐘用英文陳述觀點，再抽取卡片，進行傳統的無領導小組討論；第三輪是主管面，主要根據簡歷問，然后一些結構化的問題；終面是廠長面，還沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

問題主要根據簡歷問的，基本信息的一個了解，然后會問一些你覺得你最成功的一件事是什么，你最有遺憾的事情是什么，你用三個詞形容自己，別人如何評價你不啦不啦。

歐萊雅暑期實習生面試流程【案例六】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是暑期實習生。

面試過程

第一輪網申 open question 3道；第二輪電面，全英文的cold call，準備好自我介紹和個人經歷；第三輪群面：上午分小組討論case，展示、下午n對1技術面，n是通過上午case study觀察對你有興趣的組來給你技術面；然后就等HR小姐姐發offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

電面：請說出歐萊雅的3個產品。體現你leadership的例子，成果如何。
群面：得具體分析，具體答題，不用局限于框架。