宜家家居 870人分享
宜家家居 870人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，宜家家居公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：電話面試，初步篩選；
第二輪：群面，無領導小組討論；
第三輪：HR面+部門總監面試，過去經歷職業規劃等。
一般三輪面試，有時可能四輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是銷售部年輕繼任者。
現在熬到了終面，明天去面試
已經整整三輪下來了…馬上第四輪，一輪是等一星期，現在已經過了一個月還沒面試完。
我是在校招的宣講會投的簡歷，簡歷通過后接到了電話，邀請我去南京宜家面試。這個算是吧第一輪篩選吧。
二面是在南京宜家商場，群面，一組五個人，以宜家的毛絨玩具為題，給出了銷售目標和往年銷售額等等資料，讓各組策劃活動和決定人員安排。計時一小時，然后選出代表展示成果。接下來是HR們的提問，我們當時還遇到一個隨機考察的環節，HR拋出五個小東西讓我們各自選擇一個，一分鐘時間，賣給HR。然后over，一周時間等結果。
三面也是在宜家里，先填完一份個人信息表和一份問題，就進入一個小型會議室，里面有兩個HR，她們先自我介紹，都是總監，中文談了一小時左右。問題前半部分圍繞我個人大學里的經歷及之前填的表格展開，后半部分談到對宜家的了解，還有要求舉例宜家的利弊及改進辦法，我表格沒填期望薪酬，HR也特意問了我之后填上了。最后HR會問你是否有問題要問她們的，我問的問題太奇葩…各位還是正常問吧。
四面待續…短信電話郵件都會發，終面感覺宜家還是很重視的，明天面試，今早還特意打來問是否明早有空能準時到達? 剛剛又打來說因為天氣太冷面試時間推遲半小時…還是很有人文關懷的。
二面針對全組成員，問題不一定針對每個人，而且隨機性太強，這里就不提了。
三面里問到：
1.談談你對宜家的了解?
2.你覺得宜家目前有哪些優勢與不足?各舉三個例子，又改如何改進?
3.你期望的薪酬是？
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是餐廳行政。
2月21號在智聯招聘投了簡歷，一共投了3個崗位，銷售、餐廳行政和餐廳員工。大概3天后系統提示hr已看簡歷并感興趣留下聯系方式。最早是餐廳員工這個職位打了電話，問了一些問題，算是電面吧，你為什么會選擇宜家，之前你沒有餐廳方面的經驗為什么會選這個崗位？ 回答完問題后通知3月4.5號去宜家專場招聘會面試。隨后4天后，銷售和餐廳行政也打了電話。
3月4號上午去面試，9點開始，8點半就到了，那時已經就很多人了。銷售排隊最多，工作人員說群面和崗位不掛鉤，所以先面了餐廳行政，一面一，面試官很好，先讓介紹一下最近一個工作是怎么樣的？你覺得服務行業哪三點最重要？孩子上幼兒園誰來接送？ 感覺自己回答的還可以，然后面試官給了一張小卡片上面有時間地點，參加第二次小組面試。
3月7日參加了群面，一共9個人 我們組男女比例差不多 一共分了4部分 宜家宣傳片介紹-自我介紹-討論排序一些工作的順序-裝小車并且推銷 從9點開始11點結束 結束后會給每一個人小字條 就是面試的結果 我們組差不多二比一進三面 已經進入三面 明天去 加油
電面問題：你為什么會選擇宜家，之前你沒有餐廳方面的經驗為什么會選這個崗位？
群面問題：介紹一下最近一個工作是怎么樣的？你覺得服務行業哪三點最重要？孩子上幼兒園誰來接送？
面試形式包括群面，面試的職位是客服部兒童樂園員工。
徐州宜家新店開業，招聘基層員工，我應聘了客服部兒童樂園員工一職。一面是快速了解個人，簡單的自我介紹，優點缺點，舉個例子。還有離職原因。薪資期待。也沒問太多。我都是如實回答的。然后通過了。
二面是一桌七八個人一起，在規定的時間內完成幾件事，排序題，個人先排好，說明理由，然后團隊做出統一的答案，向面試官說明理由。在整個過程中都是考察個人的過程。我在組里可以說是沒太有存在感的。第一個說排序的美女和我的答案幾乎一樣，她的想法和我的也差不多。我也沒啥好補充的。還讓我用三個詞總結下。我覺得自己表現的不咋樣。但是接到了三面的通知。明天下午去一對一三面。不知道咋樣呢。
一面，自我介紹，自己的優缺點，舉例說明，之前離職原因，薪資期待。
二面，群面，小組在規定時間內完成，自我介紹，排序題，簡述自己排序理由，團隊把排序統一下來，說明理由。
此面試總共花費22天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是顧客關系部員工。
第一次是參加的宜家的大型招聘會，交了簡歷等一會就分部門進行面試，問了上一份工作的離職原因，以及一些關于自己的點，持續了不到五分鐘吧，一個初步的了解，然后第三天接到群面的通知。群面早上九點進行，我參加的那一場有三十個人左右吧，分了五組，包括員工的自我介紹，宜家歷史理念發展等等的講解，然后就是應聘者每人一分鐘的限時自我介紹，小組討論（題目是假設一個工作場景有很多件事，包括顧客、賣場的和經理安排的等等進行一個排序），休息每組去另外的小房間進行闡述，提問。所有的環節都有宜家的員工進行記錄。三面我是一對一的了，有些是二對一的，基本形式就是簡單的聊天，面試官更好的了解你，問題的話基本都是圍繞你自己的介紹或者之前的工作包括你做的任何陳述進行展開的，比較靈活。
1.上一份工作的離職原因
2.小組討論中如果選一人成為你的伙伴，或者是你最看好小組的哪位成員？
3.一對一時，提出一個送貨地址臨界點而產生的費用不同，你會如何處理？
面試的職位是酒店餐飲部經理。
第一輪面試：HR電話溝通 主要了解你過往的工作經歷，離職的原因。在前一份工作中的職責是什么，關注點是哪些方面。
第二輪面試：線上小組面試。面試官共4人，分享宜家的企業文化，價值觀等，分享部門職責。小組討論和分享30分鐘。
第三輪面試：部門經理一對一
據說后面還有第四第五輪面試 還沒收到通知
為什么加入宜家？
分享成功的案例/失敗的案例
后面的問題基本上是針對自己的分享面試官提問
此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、人格測試、背景調查，面試的職位是購物體驗經理。
網申3天后得到面試機會,約定第二周周一面試
一面是HR電話面試,聊了聊之前的工作經歷,介紹了一下宜家的情況,做了下價值觀測試
二面還是電話面.三方電話包括SO HRG和本職位的matrix manager面試,聊天性質更濃一些
三面是線下面,包括當地商場的HRG和function manager,還是聊自己的經歷和對于宜家的理解
為什么選擇宜家?
為什么離職?
對于零售怎么看?
之前怎么帶團隊的?
自己是怎么樣的人,特點,缺點?
希望得到什么?
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。