無領導小組討論：新開的店試營業期間遇到的10個問題，選出3個最嚴重的，講出為什么及解決問題的方法，剩下的按嚴重性順序從大到小排列，并提出解決方法。

群面，我們組10個人，面的是人力資源，先一人一分鐘自我介紹共享屏幕給出一個題目來無領導群面。 我們這套題目是新開的店試營業期間遇到的10個問題，選出3個最嚴重的，講出為什么及解決問題的方法，剩下的按嚴重性順序從大到小排列，并提出解決方法

面試官人挺好的，沒提出什么問題，全程微笑，自我介紹時卡時間比較嚴格，不能超過，超過會直接打斷下一個面試，群面完就問還有什么問題嗎，沒有的話就結束面試了

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：不同崗位大家一起，針對名創優品開店的問題，有三個地方，選擇一個并說明理由。

群面，不同崗位大家一起，針對名創優品開店的問題，有三個地方，選擇一個并說明理由。總共8個人，小伙伴們都很nice

群面，只要發言說出觀點就好，之后就沒有問題。不會一對一再進行提問，第二天就反饋了面試結果，做個測評然后進入下一輪面試。應該通過率挺高的。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：選一個適合聯名的IP。

第一面是群面，無領導小組討論，選一個適合聯名的IP。11個人一組，HR在旁邊看著。50分鐘自由討論+pre， 第二面是HR一對一面，先介紹了一下管培生項目，然后自我介紹，職業規劃，對崗位的理解，考了英語，用英文介紹自己的家鄉，最后又問了一句覺得自己是否適合這個崗位

網申之后第三天就得到了面試通知，校招生直接在官網投遞 群面是給出了一段很長的材料，有幾個計劃聯名的IP介紹，然后討論選出一個適合聯名的IP，做一個詳細的聯名計劃，包括設計商品，如何推廣，目標群體

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：對店內發生的情況進行分析和給出解決方案。

分三輪 第一輪：無領導小組群面，5-6個人 第二輪：hr面試一對一，結構化 第三輪：hr面試一對一，結構化

群面：對店內發生的情況進行分析和給出解決方案； 結構化面試：難忘的個人經歷、獲得了什么經驗、有什么特長、有什么愛好

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：對店鋪六個存在的問題進行排序和提供解決方案。

線上群面 10個人一組一起在騰訊會議面試 線上hr面 本來是視頻面試改為電話面試 線上主管面 本來是線下面試改為線上電話面試 線下總監面（群面） 有的人還會有總裁面 面試流程比較混亂

群面：對店鋪六個存在的問題進行排序和提供解決方案 單面：對名創優品有什么了解，對行業有什么了解，為什么想來名創優品 對崗位有什么了解 再問一些實習經歷的問題 職業規劃

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：名創優品第四季度客流量大，需要招聘一個店員，提供了四個候選人和他們各自的背景，需要集體討論出一個作為這個季度的新店袁。

六七個人一起群面，無領導下小組的形式，大概進行了40分鐘的樣子，30分鐘的討論后和10分鐘的總結。整個過程是騰訊會議進行的。

面試題目是名創優品第四季度客流量大，需要招聘一個店員，提供了四個候選人和他們各自的背景，需要集體討論出一個作為這個季度的新店袁。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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