參加了三輪面試，第一輪是公司層面的面試，有兩個技術主管問我一些機械的基礎問題，有些回答不出來也沒有關系，但是簡歷上寫的一定要可以清晰地講出來。第二輪是人力面，主要是解答一些待遇薪資的問題，還會問是否可以接受這個待遇，感覺還是很有人文關懷的。

萬向錢潮股份有限公司汽車電子工程師面試題

1. 你在某個項目里擔任主要負責什么工作。
2. 你是哪里人
3. 以后是否打算留在杭州
4. 內心的目標薪資是多少？

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根據個人簡歷情況問一些你以前所從事工作內容，及相關的專業技能點，詳細說明你從事過的一個項目開發的過程。再問一下你為什么想換工作，對現在想面試的這份工作的認識，再聊一些今后工作的內容問一下你有什么疑問，最后是薪資待遇問題。

萬向集團嵌入式軟件工程師面試題

總的來說打鐵還需自身硬，必須有真才實學才可以應付自我說話才足夠自信，談待遇問題才不會心虛，這就要求我們平時工作學習中多做積累并善于終結經驗教訓。另外就是大的公司有大的公司的氣度，說話口氣都不一樣。

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我是參加萬向集團公司的校園宣講會，宣講會結束后進行初面，問一些個人基本信息家庭背景什么的，然后問你對你應聘的職位有什么了解，你所擅長的專業技能有哪些？具體的技術面要到后面復試的時候有用人單位面試。

萬向集團電子研發工程師面試題

面試官有問你的家庭住址，個人信息，在校期間所獲得的一些榮譽，參加過哪些競賽，比較擅長的專業技能，未來的一些職業規劃和你的人生目標啊。你對公司提供的薪資有什么看法。

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