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          恒大物業管理有限公司 面試 (共49條面試經驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數:
          • 56
          • 0%
          • 10%
          • 70%
          • 12%
          • 7%

          應聘途徑

          恒大物業管理有限公司面試經驗(共49條) 最近更新時間:2021-11-08 16:04:56

          管培生面試經驗(大連) - 恒大物業管理有限公司
          2016-11-08 03:33:42 | 校園招聘
          面試過程:

          這是我第一次寫面經,應該說10月初我投的它家網申吧,因為我發現竟然還有公司包去面試的路費和食宿,頓時覺得它是個有錢的主子,所以灰常激動的喊舍友也趕緊投簡歷。嘿嘿,待遇是個很大的吸引。

          過了沒多久有恒大的人打電話來說希望我可以當它們在本地區的學生助理,我也答應了,因為覺得還蠻有緣。所以下屆的學弟學妹們做網申要盡早哦,有些機會是給有準備的人的,現場投簡歷的話是省事,但是你也就少了個不錯的機會。簡歷部分,能選到我應該是我做過學生會和社團干部,身高還行當過禮儀小姐吧。

          學生助理的工作大概就是前期貼海報、發宣傳冊、宣講會現場的各種工作,聽起來不怎樣,但是實際干起來很瑣碎,有點小累倒是,而且學生助理是義務的,沒有任何報酬。所以看到之前論壇上有同學說學生助理不認真什么的,我想說句公道話,畢竟大家都是學生,都在找工作階段,難免在比如組織大家統一購票OR收大家資料上會與學生助理自身的筆試面試有時間沖突,所以互相諒解,學生助理干的活比你們看到的多蠻多就是了。不過有個好處,就是當地的初試大部分都會給過(不排除特別挫的學生助理啊。。。。我們幾個倒是都過了)。只是初面刷的人不多,所以不是多么大的便宜;復試就必須實打實的,人家面試官那么多人哪都知道你是你們那個地區的學生助理啊=V=而且交代我們工作的是剛入職的員工,不是面試的領導,你為他們恒大做多少宣傳工作人家是不知道滴啊~~~~

          面試官問的面試題:

          恒大物業管理有限公司管培生面試題

          現場宣講&簡歷篩選簡歷的篩選完全取決于收你簡歷的面試官,簡歷關應該是篩人篩最多。記得生活照一定要放吶!特別是女生,要放好看的!我們學生助理的簡歷是后來遞上去的=V=人家也是沒瞟我們幾個一眼啊,受傷~呵呵~~不過看開點,求職過程必須心志經得起打擊哇~

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          物業管培生面試經驗(廣州) - 恒大物業管理有限公司
          2016-10-31 07:21:38 | 校園招聘
          面試過程:

          一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。

          面試官問的面試題:

          恒大物業管理有限公司物業管培生面試題

          一、面試中應注意的問題
          應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
          (一)淡化面試的成敗意識
          一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
          應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。

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          秩序主管面試經驗(岳陽) - 恒大物業管理有限公司
          2021-11-08 16:04:56 | 社會招聘
          面試過程:

          boss直聘應聘該崗位,通過人事經理和物業項目負責人兩輪面試,整個過程交流氛圍比較好,交流得比較愉快,最后如愿通過面試。

          面試官問的面試題:

          恒大物業管理有限公司秩序主管面試題

          1.自我介紹
          2.之前經歷覺得最有成就感的事情
          3.如何與其它部門的同事相處
          4.下屬抱小團體怎么處理
          5.如何開展工作

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