廈門國際銀行 283人分享
廈門國際銀行 283人分享
廈門國際銀行招聘視頻面試多為1對多，考官人員一般在2人~3人左右，面試內容首先為自我介紹，之后會有考官輪流提問環節，最后根據實際情況考生自由提問或做總結性發言。
面試官問的面試題：廈門國際銀行it信息工程師面試題
1.自我介紹
2.為什么選擇輔修專業？有沒有考慮過把它作為未來的就業方向？
(因為我簡歷上寫了輔修經歷所以面試官問到了這個)
3.大學期間的項目經歷讓你在哪些方面得到了提升？
4.深入問了我的項目內容以及開展過程
5.特長是什么？
6.本科專業的就業方向是什么？
(我本科是信息相關的，我就如實回答了相關的就業方向)
7.專業可能和投遞崗位不太對口，你是怎么看待的？
(這個我之前有準備過，主要是要找到本專業和投遞崗位的共性，匹配著答不會出錯的)
廈門國際銀行
問題無非是一些比較普遍的問題吧，就是一些常規的問題，為什么從上家公司離職什么的，都比較普遍，所以沒什么問題，主要是表現你可以吃苦就好，當然對顏值要求也比較高，而且因為工作辛苦，要求男性
廈門國際銀行互聯網產品經理面試題
面試過程中規中矩，hr提問也是比較專業的，不過強調的最多的還是工作很辛苦，壓力比較大，經常加班，問能不能吃苦和適應這樣的工作環境，我覺得沒什么問題，但是只是覺得應該不會怎樣吧，但是到了后來才發現還是自己太年輕了，公司金融部確實加班是常態，很顯然，不過部門的小伙伴都很好，大家也都很能互相幫助，領導確實是好領導，特別為部門員工謀福利，真正可以幫助自己成長的，不過管理比較嚴格，大家說實話都比較怕怕的
兩輪面試形式都是單面，但第二輪面試的面試官級別比第一輪高。第一輪可以線上，但第二輪必須要到線下。
面試官問的面試題：廈門國際銀行青年銀行家面試題
第一輪面試主要圍繞簡歷提問，比如過往的實習經歷，如果有銀行相關的會重點問。
第二輪面試主要圍繞個人情況以及發展規劃來問
面試一共兩次，面試前要做一次測試，題目比較偏吧，但是不是做不出來的那種，要求也不是特別高，然后就進入面試環節，第一次是hr面試，問了一下自我介紹，開始提問回答，第二次是客戶經理的兩個主管來面試，挺正式的，hr也在旁邊，問的問題比較多，會根據你的簡歷來提問問題，然后壓力面，提的問題比較多。
面試官問的面試題：廈門國際銀行業務部客戶經理面試題
第一次hr面試，開始自我介紹，你為什么覺得自己能勝任這份工作，你有什么優點嗎，你覺得我們銀行怎么樣，你有什么要問的嗎？比較簡單的問題，第二次主管問的問題比較多，會問你大學經歷，中間為什么有一年多什么獎都沒有，你覺得我們銀行有什么能吸引你的地方，你為什么會選擇我們銀行，你對未來有什么規劃，請你用英文作一下自我介紹。
群面，3+12+2，一周內出結果
3分鐘讀題，12分鐘直接討論（沒有個人陳述），2分鐘總結陳述，一組六個人，面試官也比較友好，總結陳述后會講述未來的崗位方向
廈門國際銀行上分管培面試題
總結陳述后，面試官會講述未來的方向，對公、零售以及華僑，華僑聽說是新成立的部門，招的人不是特別多。廈門國際銀行2年輪崗，入職第一個月去廈門總部封閉培訓，后回上海做柜2周-1個月就開始各部門輪崗。未來的晉升路線包括管理路線以及專業路線，相應職級待遇相同，可以根據自身喜好選擇，以及有內部競聘轉崗的機會，整體來說還是很nice的。
一面是群面，5個人，先自我介紹，然后給5分鐘思考“是金子總是會發光的”，最后輪流做演講，談對這句話的看法。陳述結束后，hr說之所以要以演講形式考評，是因為大家在未來的工作中不論是對客戶還是對同事都需要溝通能力。
面試官問的面試題：廈門國際銀行青年銀行家面試題
如何看待“是金子總會發光的”。大家從各個角度回答，我感覺只要有理有據，自信一些就可以，大概吧。