投遞完簡歷，當(dāng)天或者第二天就能收到測評，做完測評如果評估通過就能收到一面通知，我上午做完測評，下午收到面試通知，一面簡單，一個技術(shù)和hr，問你簡歷里項目和一些基礎(chǔ)問題，然后是反問，結(jié)果說是幾天有結(jié)果，但是我收到二面大概過了一個星期，二面就是人資，也是和實際相關(guān)的問題，不難，也是出結(jié)果慢

廈門科華恒盛股份有限公司硬件測試工程師面試題

面試官問的問題都很基礎(chǔ)，現(xiàn)在這個階段了不會連基礎(chǔ)問題都沒準備，但是科華對求職者非常不友好，拖拉，而且給口頭offer后一個星期沒后續(xù)，問hr就是還沒確定是否錄用你，就是想讓你當(dāng)備胎，用相對不錯的薪資來綁定你，但是不簽?zāi)悖€是不建議談薪成功后還在死磕科華的朋友來，后面口頭offer不作數(shù)！！！！

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科華校招線上面試流程規(guī)范，一輪hr面后郵件通知二輪主管面試。通過騰訊會議等平臺進行，含自我介紹、經(jīng)驗考察，面試官提問細致，時長約30分鐘，注重實操與溝通能力。

廈門科華恒盛股份有限公司DBA數(shù)據(jù)庫管理員面試題

問了簡歷上經(jīng)歷，對崗位理解，專業(yè)課程方向，時間太久了別的有點忘了。。。。。。。。

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先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后進行結(jié)構(gòu)化面試，因為崗位原因沒有太多技術(shù)性的問題，就像普通的結(jié)構(gòu)化面試那樣

廈門科華恒盛股份有限公司內(nèi)容營運管理員面試題

幾家公司進行對比，分別舉例出各自公司的優(yōu)劣勢，最后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論出我作為一方公司怎樣贏得客戶，要把握自己的優(yōu)勢

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