我報的是一個數據工程師Python崗，初面總共有四個部分，

含勝任力題（視頻題）、認知能力測試、計算機通識、崗位題與編程題；

中原銀行科技崗面試題

其中的勝任能力題我記著有以下幾個問題：1.你獲取技術信息的渠道有哪些？舉個上一年你印象最深刻的一個技術發展2.你印象最深刻的一個項目或比賽3.你和一個意見很不合的人合作，你會怎么辦？舉個現實例子，描述下情景，你是怎么做的，最后的結果是怎么樣的？4.你在項目中遇到的技術問題會怎么解決？說說你的解決途徑還有什么我記不清了。。。認知能力題是一些行測中的圖形推理，看圖找規律選出一個圖形。計算通識題我考得是Python，是一些Python2的一些題目。最后的兩道編程題，帶有編譯器，我看不出來這個編譯器的好壞，有人說這個編譯器還得手動tab，挺那個啥的。。。

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線上面試，半結構化。無論何種人才測評形式,都是非常正式的場合,應試者要著正裝,通過衣著色彩、款式、妝容等因素展現個人的性格、修養、風度和精神面貌。
進入面試，先自我介紹1分鐘
考官開始問問題

中原銀行營運崗位面試題

例題:你的簡歷當中提到你曾在*單位實習,請向我們描述一下你具體做了哪些工作?
追問:剛你說到了你在實習期間做過市場推廣和業務拓展工作,請具體說說你是怎么做的?
例題:隨著互聯網的高速發展,人臉識別技術越來越方便。你們單位迎合時代發展,利用人臉識別技術打卡上下班,但是有些同事不想人臉識別打卡上下班,你該如何勸說他們?請現場模擬。(民生)

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中原銀行面試流程是新 半結構面試，首先是自我介紹，然后面試官（我們是行領導直接面試）根據簡歷提問相關問題，基本都有關于實習，家庭背景，也就是資源。然后也有和領導相處型題目。之后是無領導，我抽到的題目是 提供一些措施讓銀行變的更好。這個一定要有思路和邏輯。可以看看銀行考核的方向有哪些，包括員工內在素質，廳堂環境，外觀設計，優質服務等等來考慮。跟我一起面試的有個男孩，體現的角色是時間把控者，但我個人認為把控時間很重要，但也要關注面試官的態度以及其他考生的回答情況，不能盲目去打斷。之后被錄取之后月薪大概4500左右，工作很辛苦。

中原銀行綜合柜員面試題

首先是自我介紹，然后面試官（我們是行領導直接面試）根據簡歷提問相關問題，基本都有關于實習，家庭背景，也就是資源。然后也有和領導相處型題目。之后是無領導，我抽到的題目是 提供一些措施讓銀行變的更好。這個一定要有思路和邏輯。可以看看銀行考核的方向有哪些，包括員工內在素質，廳堂環境，外觀設計，優質服務等等來考慮。跟我一起面試的有個男孩，體現的角色是時間把控者，但我個人認為把控時間很重要，但也要關注面試官的態度以及其他考生的回答情況，不能盲目去打斷。

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通過校園招聘投遞簡歷進行第一輪AI面試，AI提出4-5個問題，有一分鐘左右時間思考后回答。回答后會總結你說的內容再進行深入提問。還有游戲環節，考察觀察能力和記憶能力，需要注意力高度集中。

中原銀行中原銀行柜員面試題

1.遇到難以完成的任務你會怎么做
2.同事之間產生矛盾你會怎么處理
3.你幫助他人完成工作的例子
4.銀行工作會面臨哪些心理壓力

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1.說一個你做過的項目，以及遇到的問題，怎么解決的。
2.如何解決同事間的意見不統一
3.用shell完成一個文件的查找，并修改文件名

中原銀行科技崗面試題

1.說一個你做過的項目，以及遇到的問題，怎么解決的。
2.如何解決同事間的意見不統一
3.用shell完成一個文件的查找，并修改文件名

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有ai面試，就是電腦機器人問一些簡單的問題，經歷的一些成功的事，之類的。然后二面無領導小組。三面線下面試，各地市領導。自我介紹，為什么選擇中原銀行

中原銀行g柜員面試題

就是討論熱門的話題，edg奪冠，然后輪流發言，然后主動發言，就是不要怕，直接說就行

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