簡歷篩選：通過線上招聘平臺或校園招聘投遞簡歷后，HR會進行初步篩選 。
筆試環節：部分候選人提到需要先進行筆試，內容包括基礎IT知識和邏輯測試
技術面試：通過筆試后會進入技術面試，通常由IT部門負責人或技術主管進行
HR面試：技術面試通過后會有HR面試，主要考察綜合素質和職業規劃
終面：部分高級崗位可能需要部門總監或更高層級的終面

歐派家居java運維工程師面試題

Linux基礎：
常用的Linux命令及其作用（如ps、top、netstat等）
Linux系統啟動過程
Linux文件權限管理
如何查看系統資源使用情況（CPU、內存、磁盤等）
網絡知識：
TCP/IP協議棧
TCP三次握手和四次揮手
常見網絡故障排查方法
VLAN和子網劃分
數據庫：
MySQL基礎運維
SQL優化
數據庫備份與恢復
NoSQL數據庫(如MongoDB)的基本概念
運維工具：
監控工具使用經驗（如Zabbix、Prometheus等）
自動化運維工具（如Ansible、SaltStack等）
容器技術（Docker、Kubernetes）
實際問題解決：
服務器CPU使用率過高如何排查
網站訪問慢的可能原因及排查方法
如何設計一個高可用的系統架構

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先聽他們的宣講會，然后了解過后現場投遞簡歷，人非常多，會場面試不過來就分了小組，按照投遞簡歷的相關職位進行小組面試，時間每一組都來的很長，我是最后一組剩下的所有人一起進行了群面，最后只有幾個人通過初試，還要繼續進行復試

歐派家居3d展示設計師面試題

首先先進行一下每個人的自我介紹
然后群面發放小組試題，小組討論，小組分工，總結觀點，找出一個人進行分析總結，其他人進行補充說明，之后就讓每個人給自己打分，并且選出一個你們組你覺得最好的人就結束了。

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本次面試是通過拉勾網投遞獲得的電話面試機會，一接電話跟我說明公司名稱，然后就開始了15分鐘左右的電話面試，主要流程：
1、自我介紹
2、針對自我介紹中的工作過程的部分工作提出詢問
3、詢問公司自動化項目的程度
4、詢問本人自動化代碼程度
5、詢問離職原因
6、談期望薪資

感受：
步驟1的自我介紹是該名面試人員（應該不是hr，問的問題都比較專業）的正確引導下回答的，因為這可能是本人畢業后的第二次面試，所以剛開始不知道自我介紹需要介紹什么。
步驟2的工作流程問題，在需求評審、用例評審處出現了問題，該公司面試人員質疑本人公司沒有該評審，當時也腦袋抽風說了沒有（需求評審、用例評審是開發、測試工作中非常重要的環節）。然后面試人員開始質疑本人公司規模是否很小，詢問本人公司有多少開發與測試人員，本人當時答得是當時所在項目的人數，18個開發6個測試（整個公司軟件研發部有開發108人，測試22人），沒想到這直接導致接下來的電話面試全線崩盤。
接下來的面試已明顯感覺到面試人員失去興趣，接下來的問題都是無關痛癢的詢問，并沒有繼續根據本人的回答繼續深究詢問。
本次面試本人準備不充分，考慮的也比較少，導致面試失利。

歐派家居軟件測試工程師面試題

1、公司編寫用例的要素
2、公司如何做用例評審
3、公司接口自動化的程度
4、公司app 自動化你是如何維護的
5、離職的原因
6、期望的薪資

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hr先電話面試了下，然后發了測評鏈接，大概是行測和性格測試，答題時間卡的很緊，要注意時間。然后一周內發了郵件邀請面試，用人部門直接面試。

廣州歐派家居集團有限公司生產質量工程師面試題

面試過程先是自我介紹，針對于各自的意向崗位分析并深入提問。問的比較細節，為什么選擇這份工作以及如何勝任這份工作。大致就是這樣。。。

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大概七個人一起線上群面，大家自我介紹完之后，問下一個問題，hr根據具體事件和人的特點延展提問。最后一個問題給了兩分鐘思考時間，自愿回答，有個人借諧音和傳統文化找了個吉祥的寓意，后面的人基本是跟風和補充。

歐派家居營銷業務類面試題

自我介紹；提問自己最驕傲的事情具體講一下，hr在其中提取相應信息提問；設置情景：你的導師要送朋友一份禮物，但是從保管的酒店那拿時發現碎了，而這時導師朋友要趕飛機，你聯系不到導師，這個時候你會怎么辦？

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