中通快遞有限公司 541人分享
中通快遞有限公司 541人分享
先自我介紹，然后看題，5分鐘時間思考。然后20分鐘進行無小組領導討論，說出五點，然后進行選出小組長，總結上面的觀點，提交答案，然后等通知。
面試官問的面試題：中通快遞有限公司倉庫員面試題
重慶一女子照常在家里辦公，卻被敲門聲打斷，打開門后發現是將快遞送貨上門的快遞員。該女子在快遞還沒有到達配送網點時，就不停的打電話給網點的工作人員催促配送進度。所以當快遞到達網點后，快遞員宋某就馬不停蹄的就將快遞送到了該女子的家中，但是該女子仍然不滿意，依然覺得宋某的配送已經嚴重超時了，并且自己已經備注了送快遞時不要敲門，該快遞小哥還是敲響了門，打擾到了她的工作,于是該女子選擇了投訴。
負責給該女子配送快遞的小哥為宋某，此前，宋某就經常給熊女士配送快遞，也深知熊女士不讓敲門的要求，以往給熊女士配送快遞時，會直接將快遞放到門口，拍下佐證照片后就會直接走掉，但這次熊女士在網上購買了價值180元的冷凍生鮮產品，按照公司的硬性規定，宋某在配送時應當讓客戶當面驗貨簽收，并開箱驗貨產品是否有問題。所以宋某敲了熊女士家的門，選擇讓熊女士當面簽收。
快遞配送公司出于觶女士的壓力，以及之前很多次對宋某的投訴，選擇將快遞員宋某開除，并按照工作協議規定，公司扣除了宋某3萬元的押金。問題:
針對快遞員遭“類似場景”的投訴事件，你是怎么看待的?快遞公司應當如何應對類似情況?
請詳細閱讀上述材料，并結合自己的認知，陳述觀點，并列舉出你認為的最重要的5點應對措施，要求語言簡練，有針對性，并簡要說明自己的理由。要求:
初篩-無領導小組討論
主要是個人介紹，往下接著討論，最會形成匯報
在討論期間，你們的任務是:
1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。
中通快遞有限公司ehs專職安全員面試題
近日，在武漢推出的“某某快跑“無人駕駛網約車出圈走紅，引起廣泛關注。同時中通的無人快遞派送車輛，在青島、濟寧、平涼等城市也陸續出現在大眾的視野里，無人車快遞派送的上線，可以有效解決快遞”最后一公里“問題，提升客戶體驗。然而在推進的過程中，
無人車路權問題、交通安全問題、復雜路況處理問題等，都是當前無人車快遞派送遇到的困難和阻礙。問題:你對快遞無人車派送的推廣持什么態度?針對當前推廣遇到的問題，或你的創新想法，列舉出5點問題解決或優化舉措，要求語言簡練有針對性，并簡要說明自己的理由。要求:
首先請您仔細閱讀材料，并在白紙上寫出自己的簡要觀點及意見。在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在20分鐘以內。注意:每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。
在討論期間，你們的任務是:
1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。
在中通快遞的面試中，我首先進行了簡短的自我介紹，分享了過往的工作經歷和對快遞行業的熱情。面試官詢問了我如何處理繁忙的工作節奏和客戶投訴，我以實際的例子說明了自己的應對策略。隨后，我們討論了團隊合作的重要性，我強調了在之前工作中如何與同事協作以提升效率。面試官還對我的路線規劃和時間管理能力表示了興趣，我詳細解釋了如何利用工具和技巧來優化派件路線。整個面試過程，我盡力展現了自己的責任心、解決問題的能力和對提供優質客戶服務的承諾。
面試官問的面試題：中通快遞有限公司管培生面試題
在中通快遞的面試中，面試官問我：“你如何處理高壓和快節奏的工作環境？”我回答，通過有效的時間管理和優先級劃分來應對。他們還問：“如果遇到不滿的客戶，你會怎么做？”我將解釋我的策略是傾聽客戶意見，迅速響應并尋找解決方案。此外，他們會問：“你如何優化派送路線？”我會分享我使用地圖軟件和實時交通信息來規劃最有效路線的經驗。最后，探討了、：“你如何看待團隊合作？”我會強調團隊協作對于提高工作效率和解決問題的重要性。
先進行自我介紹。每人一分鐘，不能超時。然后給出題目5分鐘看題進行思考。之后20分鐘進行無小組領導討論，每人要說出5點，之后選出小組負責人進行最后總結，回復答案，然后等通知。
面試官問的面試題：中通ipqc及倉庫員面試題
重慶一女子照常在家里辦公，卻被敲門聲打斷，打開門后發現是將快遞送貨上門的快遞員。該女子在快遞還沒有到達配送網點時，就不停的打電話給網點的工作人員催促配送進度。所以當快遞到達網點后，快遞員宋某就馬不停蹄的就將快遞送到了該女子的家中，但是該女子仍然不滿意，依然覺得宋某的配送已經嚴重超時了，并且自己已經備注了送快遞時不要敲門，該快遞小哥還是敲響了門，打擾到了她的工作,于是該女子選擇了投訴。
負責給該女子配送快遞的小哥為宋某，此前，宋某就經常給熊女士配送快遞，也深知熊女士不讓敲門的要求，以往給熊女士配送快遞時，會直接將快遞放到門口，拍下佐證照片后就會直接走掉，但這次熊女士在網上購買了價值180元的冷凍生鮮產品，按照公司的硬性規定，宋某在配送時應當讓客戶當面驗貨簽收，并開箱驗貨產品是否有問題。所以宋某敲了熊女士家的門，選擇讓熊女士當面簽收。
快遞配送公司出于觶女士的壓力，以及之前很多次對宋某的投訴，選擇將快遞員宋某開除，并按照工作協議規定，公司扣除了宋某3萬元的押金。問題:
針對快遞員遭“類似場景”的投訴事件，你是怎么看待的?快遞公司應當如何應對類似情況?
請詳細閱讀上述材料，并結合自己的認知，陳述觀點，并列舉出你認為的最重要的5點應對措施，要求語言簡練，有針對性，并簡要說明自己的理由。要求:
第一輪是初試做題
第二輪無小組討論，先是一分鐘自我介紹，然后5分鐘看題大都是糾紛題，20分鐘小組討論總結五點，5分鐘總結匯報要選一個小組長進行匯報。
中通快遞有限公司倉儲/物流面試題
中通快遞
ZTO EXPRESS
無領導小組面試-題目
ZTO.
閱讀材料（5分鐘)
2024年6月24日下午，重慶一女子照常在家里辦公，卻被敲門聲打斷，打開門后發現是將快遞送貨上門的快遞員。該女子在快遍還沒有到達配網點時，就不停的打電話給網點的工作人員催促酷滲進度。所以當快遞到達網點后，快遞員宋某就馬不停蹄的就將快遞送到了該女子的家中。但是該女子仍然不滿意，依然覺得宋某的配送已經嚴重超時了，并且自己已經備注了送快遞時不要敲門，該快遞小哥還是敲響了門，打擾到了她的工作，于是該女子選擇了投訴。
負責給該女子配送快遞的小哥為宋某，此前，宋某就經常給能女士配送快遞，也深知能女士不讓敲門的要求，以往給能女士配送快遞時，會直接將快遞放到門口，拍下佐證照片后就會直接走掉。但這次能女士在網上購買了價值180元的冷凍生鮮產品，按照公司的硬性規定，宋某在配送時應當讓客戶當面驗貨簽收，并開箱驗貨產品是否有問題。所以宋某敲了能女士家的門，選擇讓能女士當面簽收,
快遞配送公司出于能女士的壓力，以及之前很多次對宋某的投訴，選擇將快遞員宋某開除，并按照工作協議規定，公司扣除了宋某3萬元的押金,
問題:
針對快遞員遭“類似場景”的投訴事件，你是怎么看待的？快遞公司應當如何應對類似情況?
請詳細閱讀上述材料，并結合自己的認知，陳述觀點，并列舉出你認為的最重要的5點應對措施，要求語言簡練，有針對性，并簡要說明自己的
理由。
要求:
首先請您仔細閱讀材料，并在白紙上寫出自己的簡要觀點及意見。
在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在20分鐘以內。注意：每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。
在討論期間，你們的任務是:
1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。
先是自我介紹，然后無領導小組自由討論，15分鐘，每個人進行發言，發言完選出代表進行總結會話，最后可以向面試官問問題
面試官問的面試題：中通快遞有限公司倉庫物流專員面試題
自我介紹完了，小組討論，快遞員和客戶溝通不好，該怎么解決，有什么具體案例，從哪方面著手，有什么成效，能接受加班嗎。