先是在電話和hr溝通，然后去線下和兩個面試官單面，面試像流水線一樣，一個接一個。感覺hr也在完成任務，面的超快，一個人也就5、6分鐘

百聯(lián)集團管培生面試題

自我介紹，實習經(jīng)歷、為什么要選擇百聯(lián)、了解我們公司嗎、哪里人。。。都是些很基本的問題，感覺是在刷人頭

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面試共有三次。第一次是考試形式的，答了一張試卷，和專業(yè)無關，主要測試危機處理，和職業(yè)規(guī)劃。第二次是群面，抽簽討論的主題，我抽到的是手機導致了很多車禍，你會怎樣解決這個問題。當時有很多能說的人，我?guī)缀醪宀簧献欤惠敵隽艘粋€核心觀點。但是出乎意料的是我竟然過了。最后是第三輪，和專業(yè)負責人面對面討論，看作品集之類的。

百聯(lián)集團店面陳列設計師面試題

1.手機導致了很多車禍，你會怎樣解決這個問題。
2.為什么選擇百聯(lián)？
3.為什么選擇陳列設計？
4.領導在開會時說錯數(shù)據(jù)，你該怎么幫他解決這個問題。

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通過學校就業(yè)信息網(wǎng)看到招聘信息進行網(wǎng)申，經(jīng)過簡歷篩選及線上專業(yè)測評，大概等了一個月左右接到專業(yè)面試通知，形式為線上面試，采取結(jié)構(gòu)化面試，一周后反饋面試結(jié)果，并進行問卷調(diào)研，再一周后通知綜合面試，形式為線上，采取結(jié)構(gòu)化面試。后未錄取

百聯(lián)集團人事面試題

1、對人事工作的理解
2、你認為人事需要具備的特質(zhì)有哪些？你希望從人事工作中收獲什么？
3、為什么跨專業(yè)選擇人事？

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