新城控股集團有限公司 775人分享
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是面的總部資產管理崗，所以面試一共是三輪，初試是圍繞著快遞垃圾進行辯論，我引導大家打下框架，記錄時間，最后被大家推選作為發言者，順利進入復試。 復試是初面5個面試官中的一個，對我印象深刻，問了簡歷上很多專業問題，也問了對前十大房企的看法，對如今房地產行業形勢的判斷等等； 終面是在一個月以后，可以視頻面，因為我比較珍惜這次機會，所以專程趕往上海參加現場面，HR問了很多專業問題，比如給你講個shopping mall，你怎么估值，一個房地產公司最重要的是什么，對這個崗位的理解等等。我都回答的還不錯，感覺妥了，說是3-4天給答案，但是半個月過去了依然沒有回復，估計是沒有空缺了吧，還是會優先考慮男生吧我想，祝大家面試順利啦。
面試官問的面試題：新城控股集團有限公司資產管理面試題
就針對簡歷進行提問的，提醒大家簡歷要如實填寫，不可有虛假哈，我相信大家也看了別人分享的一些經驗，可以多總結一下啊，還是那句話，簡歷要如實填寫哈簡歷要如實填寫哈簡歷要如實填寫哈簡歷要如實填寫哈
初試人特別多，但現場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔心口紅花掉哈哈。初試無領導小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學歷和經歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產公司面試，我就是那個學歷最低、專業不對口、實習經歷也沒多出彩的人……這么想，狀態反而輕松了。
現場有四位面試官，三位男面試官負責介紹規則、記錄和提問，一位女面試官應該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團隊很專業也很敬業。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應不應該實行電影分級制，正方觀點：應該像國外那樣實行電影分級制；反方觀點：中國不應該實行電影分級制，而是延續審查制。
規則跟其它無領導小組相似，正反方內部分別討論后達成一致，依次陳述自己觀點，然后正反雙方進行辯論，最后雙方派出代表分別總結我方觀點。我是反方，支持不應該實行電影分級。個人感覺反方觀點有更多論據可供支撐。當然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現場表現，評判我們的思維能力、表達能力和團隊協作能力。
新城控股住開營銷策劃崗面試題
題目是關于電競產業的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點，給影響電競經濟的五個因素排序，然后小組討論要達成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點互換。最后每組一個人總結陳詞，3分鐘。
總共三輪面試，一面是線上面，做自我介紹，然后針對性提問；二面是線下面，主要提問商業、業務有關內容;三面是線下區域總面試，以座談的形式，先是自我介紹，隨后提出三個問題，面試者自由發揮，自由討論
面試官問的面試題：新城控股集團有限公司新城筑夢生面試題
一面提問家庭住址，是否接受調劑，身高體重，簡歷問。
二面問對商場的理解是什么？最喜歡哪家商場？一個商場最吸引你的地方是什么？是否了解全口徑收入？是否了解各個崗位工作內容？
三面問列舉最喜歡的三個國產品牌，并說明原因；在大學學習生活中最難忘的事情是什么；假如給你十天時間，你想用來干什么
初面是1v1，hr單面，很簡短的面試，hr小姐姐很和善。二面是群面，10人無領導辯論，大概一小時，算是神仙打架，而且大家都有地產實習經歷，就我沒有。終面是1v1，單面，本來是2v1但是我進去的時候，hr小姐姐出來了，所以就我和一個高管。面了十來分鐘就結束了，個人感覺表現不太好，最終也是掛了。
面試官問的面試題：新城控股集團有限公司新睿計劃面試題
初面，是簡單的結構化問題。比如為什么選地產行業，自己有什么優勢等。
二面，無領導辯論完，面試官會分別針對每個人提問，比如1號請你總結你方主要觀點，2號你覺得對方主要觀點是什么，3號你覺得隊里誰是leader，為什么等等。
終面，學習成績，為了什么選擇地產等等，感覺新城挺看中成績的。
到了以后等了一會兒，然后開始面試。先自我介紹，然后HR問我覺得自己性格是怎么樣的，回答以后繼續追問有什么缺點。然后是針對簡歷上的經歷提問，每一段都問，問的比較仔細把。問了我在學生組織中參與的活動，承擔什么樣的角色，其他部門是干什么的等等。對我參加的競賽也問的比較仔細，因為我只得了三等獎，問我其他獲得比較好的等級的項目是什么，有什么區別。然后問了上一段實習經歷，用了我什么 專業知識。因為我在游戲公司實習，跟我專業不相關。
面試官問的面試題：新城控股暑假實習-營運管理面試題
1.自我介紹
2.性格特點，追問性格缺點。
3.問我在學生組組織中的角色，組織過的活動，其他部門是干什么的。
4.我的競賽/實習經歷，比較細節。
5.平時的興趣愛好。
首先進行自我介紹，然后發表個人看法，接著進行小組討論，最后由小組推選一位人進行總結答辯。
面試官問的面試題：新城控股集團有限公司工程物業面試題
有一家商場在運營期間客流量流失較大，根據所出現的問題，整理完善的商業宣傳方案，需要涉及提高客流量，成本以及商場線性走勢等。