人人樂連鎖商業集團股份有限公司 441人分享
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共兩位人資領導進行面試，整體面試氛圍較輕松，主要是問上份工作經歷及專業問題，家庭關系，婚姻狀況等。面試結果反饋也比較快，面完第二天通知結果并談薪，然后是等待審批入職，大概一周后入職的。
面試官問的面試題：人人樂連鎖商業集團股份有限公司人力資源崗面試題
首先是自我介紹，然后根據簡歷里的內容進行提問，比如上家公司具體工作，公司規模，工作經歷中空檔的時間在干什么，為什么離職，為什么選擇人人樂，勞動合同試用期的規范，發薪日的相關法規，家庭情況等。
當時面試群里面的人很多，有168個人，但是通知面試的那天只去了21個人，除了我其余都是?？频膶W生，面試問了一些人力資源相關的專業問題，其余的20個人面試的管培生，面試結果只淘汰了兩個人，因為只有我面試人事，所以只有我二面。二面基本是介紹工作情況，一周休一天半，周末有時會加班，工作地點不固定是哪個門店，每天8點上班。別的不說，工作地點特別簡陋，4個人2臺電腦，3個大桌子，4個人管8家門店的人事工作，考慮了好多沒有去
面試官問的面試題：人人樂連鎖商業集團股份有限公司人事專員面試題
招聘一個崗位人員，你的判斷依據是什么。
人力資源的6大模塊內容是什么
舉例說明你生活學習中最能鍛煉你抗壓能力的事情
先直接由部門總監面試，在進行完自我介紹后。會根據簡歷，基本進入到工作細節，會抓關鍵詞持續發問
面試官問的面試題：人人樂連鎖商業集團股份有限公司財務經理面試題
1. 詳細描述每份工作中top3 的工作內容。2.簡述對全面預算的理解，管理方式。3.在工作中跨部門溝通的技巧