我把簡歷給區經理，他問了我幾個問題，持續了二十分鐘左右。 一、你現在是肯德基的副理，上升空間很大，為什么到星巴克來？ 答：肯德基的四班倒有點吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克，可以更好地為外 國友人介紹星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出納、訂貨以及基礎行政。 三、你喜歡星巴克的什么？ 答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化。當顧客朋友來到這里，感受一種 家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？ 五、訂貨受到區經理和區域經理的認同和表揚；溝通和追蹤，出納整理庫房，追蹤物 品的先進先出和廢棄點；以身作則，員工表率。員工大會上員工的認同。 六、肯德基要倒班，為什么當初你入職現在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 樣嗎？

我把簡歷給區經理，他問了我幾個問題，持續了二十分鐘左右。 一、你現在是肯德基的副理，上升空間很大，為什么到星巴克來？ 答：肯德基的四班倒有點吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克，可以更好地為外 國友人介紹星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出納、訂貨以及基礎行政。 三、你喜歡星巴克的什么？ 答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化。當顧客朋友來到這里，感受一種 家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？ 五、訂貨受到區經理和區域經理的認同和表揚；溝通和追蹤，出納整理庫房，追蹤物 品的先進先出和廢棄點；以身作則，員工表率。員工大會上員工的認同。 六、肯德基要倒班，為什么當初你入職現在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 樣嗎？