一面是群面。 首先每人1分鐘自我介紹，可中文，英文更好。 然后無領導案例討論，給一個題目，20分鐘討論，然后一個人做5分鐘總結。我先破冰，然后組織大家按照自愿的原則分配一下記錄員，timer和組長。問誰當組長的時候沒人說話，一個人讓我當，我就順其自然了。在討論的前幾分鐘進展并不順利，總體框架遲遲不能達成共識，我提出一個自認為簡潔的框架，但是有2個研究生總想按照自己的思路來。最后好歹是說服了他們。具體討論過程倒沒什么印象深刻的。我第一次群面，感覺做組長就是要確定一個明確的討論方向（框架），然后進展緩慢時適時推動話題朝下一個方面發展，有爭議時調解一下，中間參與一下討論，給幾個點子就行了。 案例討論之后，面試官依次問了我們2-3個問題，都是普通話題。 最后就是讓我們提出自己想問的問題。整體氛圍還算輕松。 一周后收到二面通知，遠程面試。目前還在準備中。

看到我考了雅思，問我為什么考，為什么不考研。有個哥們籃球打的好，男面試官還跟他閑聊了幾句。有幾個天津本地的來面試，還問了下家住在哪個區，感覺好像本地人更容易應聘一些?？傮w來說都是一些容易回答的問題。然后問了一個讓我們統一回答的問題：對于工作地點的要求和職業發展的想法。 最后就是讓我們提出自己的問題。